Исчисление пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2013 году (М. Мишанина, "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2013 г.)

Исчисление пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2013 году

Каждый бухгалтер не раз сталкивался с трудностями при расчете пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Различные поправки, которые вносятся в законодательные акты, добавляют бухгалтерам забот. Следует отметить, что с 1 января 2013 года изменился порядок исчисления среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, проиндексированы размеры пособий для граждан, имеющих детей, повышен МРОТ. Более подробно о том, как применить на практике данные нововведения, читайте в статье.

При исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством необходимо руководствоваться следующими нормативными документами:

- Федеральным законом N 255-ФЗ*(1);

- Положением N 375*(2).

По страховым случаям, возникшим в 2013 году, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по-прежнему исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, если пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия (ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).

Как и ранее, если застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком в двух календарных годах либо в одном из них, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев, то по заявлению этого лица в целях расчета среднего заработка они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом), при условии что это приведет к увеличению размера пособия.

Обратите внимание! До 01.01.2013 застрахованные лица были вправе выбирать порядок определения среднего заработка для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком либо из расчетного периода в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая, либо из расчетного периода в два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

Расчет пособий производится исходя из среднего дневного заработка застрахованного лица, в который включаются все облагаемые страховыми взносами выплаты.

Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности средний дневной заработок определяется по-прежнему, а именно путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730.

В отношении расчета среднего дневного заработка в целях определения пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком произошли изменения: теперь он определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды:

- временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком;

- освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись.

К сведению. Исходя из Информации ФСС "Об изменениях, внесенных в федеральное законодательство об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" при расчете среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком количество календарных дней расчетного периода определяется с учетом особенности високосного года, который составляет 366 календарных дней. По мнению ФСС, расчетный период может составлять 730 календарных дней, 731 календарный день в случае, если один год расчетного периода високосный, а в случае замены календарных годов (календарного года), предусмотренных законодательством, на високосный год (високосные годы) расчетный период может составлять 732 календарных дня.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком), учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления взносов в ФСС, а именно:

- 568 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 10.12.2012 N 1276 "О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2013 г.");

- 512 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 24.11.2011 N 974 "О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2012 г.");

- 463 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 27.11.2010 N 933 "О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2011 г.").

Если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).

На основании вышеизложенного средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленных на два календарных года расчетного периода.

Таким образом, размер среднего дневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2013 году, не должен превышать 1 335,62 руб. ((463 000 + 512 000) руб. / 730 дн.).

До 1 января 2013 года Федеральным законом N 255-ФЗ было установлено два основания, по которым назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком осуществляются непосредственно территориальными органами ФСС:

- прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями;

- невозможность выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ.

В настоящее время в связи с поправками, внесенными в ч. 4 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ, действует третье условие, а именно: в случае отсутствия возможности установления место"нахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу назначение и выплата пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя (первые три дня), осуществляются территориальным органом страховщика.

С изменением порядка расчета среднего дневного заработка для расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком Федеральным законом N 276-ФЗ*(3) внесены изменения в Федеральный закон N 255-ФЗ, касающиеся возложения дополнительных обязанностей на страхователей.

Из подпункта 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона N 255-ФЗ следует, что страхователь обязан выдать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по его письменному заявлению после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.

Согласно внесенным в указанный подпункт изменениям начиная с 01.01.2013 работодатель обязан указывать в справке количество календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС в соответствии с Федеральным законом N 212-ФЗ*(4) не начислялись.

Напомним, что представлять справку нужно по форме и в порядке, которые установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ N 4н*(5).

Изменение минимального размера оплаты труда

С 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) равен 5 205 руб. (Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").

МРОТ применяется при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в следующих случаях:

а) работник имеет страховой стаж менее шести месяцев;

б) имеются основания для снижения размера пособия:

- нарушение работником режима, предписанного лечащим врачом, без уважительных причин;

- неявка работника на осмотр к врачу или на медико-социальную экспертизу без уважительных причин;

- заболевание или травма как результат любого вида опьянения;

в) за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, работник не имел заработка или его рассчитанный средний заработок в пересчете за полный календарный месяц меньше МРОТ.

Необходимо отметить, что в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособия рассчитываются с учетом этих коэффициентов.

Индексация государственных пособий гражданам, имеющим детей

На основании ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 03.12.2012 N 216-ФЗ "О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов" (далее - Федеральный закон N 216-ФЗ) с 1 января 2013 года коэффициент индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотренных ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ), составляет 1,055.

Таким образом, с 1 января 2013 года установлены следующие размеры пособий:

1. Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией учреждения, - 490,79 руб. в месяц.

2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (при постановке на учет в медицинских учреждениях до 12 недель беременности), - 490,79 руб.

3. Единовременное пособие при рождении ребенка - 13 087,61 руб.

4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком - не менее 2 453,93 руб. по уходу за первым ребенком и 4 907,85 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

Для справки. В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты, данные пособия начисляются с учетом этих коэффициентов.

Общие положения и расчет пособий

Пособие по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Работодатель назначает пособие по нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения за ним застрахованного лица с необходимыми документами.

При предъявлении листка нетрудоспособности пособие выплачивается:

1. Первые три дня утраты временной трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения, - за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня - за счет средств ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона N 255-ФЗ).

2. С первого дня временной нетрудоспособности - за счет средств ФСС в следующих случаях (ст. 3 Федерального закона N 255-ФЗ):

- необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;

- карантин застрахованного лица, а также ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

- осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

- долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения.

В соответствии с ч. 1, 6 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в зависимости от продолжительности страхового стажа (суммарной продолжительности времени уплаты страховых взносов), а именно:

- от 8 и более лет - 100% среднего заработка;

- от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;

- до 5 лет - 60% среднего заработка.

Пример 1

Сотрудник болел с 11.02.2013 по 17.02.2013 (7 кал. дн.). Его общий страховой стаж к моменту возникновения страхового случая составил 8 лет (100%). Заработная плата сотрудника за 2 предшествующих года составила:

- за 2011 г. - 490 000 руб.;

- за 2012 г. - 520 000 руб.

Сотрудником были отработаны все дни полностью. Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности.

Фактический средний заработок в каждом году превышает предельную величину базы для начисления страховых взносов (в 2011 году - 463 000 руб. и в 2012 году - 512 000 руб.). Поэтому сумму пособия нужно рассчитывать исходя из предельной базы для начисления страховых взносов за каждый календарный год.

Средний дневной заработок - 1 335,62 руб. ((463 000 + 512 000) руб. / 730).

Дневное пособие с учетом страхового стажа - 1 335,62 руб. (1 335,62 руб. х 100%).

Сумма пособия по временной нетрудоспособности - 9 349,34 руб. (1 335,62 руб. x 7 кал. дн.).

Пример 2

Сотрудница работает в учреждении с 2009 г., с 01.03.2013 по 06.03.2013 (6 кал. дн.) она болела. Ее общий страховой стаж к моменту возникновения страхового случая составил 5 лет (80%). В 2011 г. сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, а в 2012 г. ее заработная плата составила 320 000 руб. Все дни были отработаны полностью. Сотрудница обратилась в учреждение с заявлением о замене 2011 г. на 2010-й, в котором она в течение 140 кал. дн. находилась в отпуске по беременности и родам, 10 кал. дн. - на больничном. Заработная плата за 2010 г. составила 190 000 руб. без учета сумм по больничным листам и пособия по беременности и родам. Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности.

Средний заработок за 2010 и 2012 годы не превысил предельную величину базы для начисления страховых взносов (в 2010 году - 415 000 руб., в 2012 году - 512 000 руб.) и составил 510 000 руб. (190 000 + 320 000).

Средний дневной заработок - 698,63 руб. (510 000 руб. / 730 дн.).

Дневное пособие с учетом страхового стажа - 558,90 руб. (698,63 руб. х 80%).

Сумма пособия по временной нетрудоспособности - 3 353,40 руб. (558,9 руб. х 6 кал. дн.).

Приведем в таблице страховые случаи, когда пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в ограниченном размере:

Страховые случаи наступления временной нетрудоспособности	Размер пособия	Статья Федерального закона N 255-ФЗ
Заболевание или травма, наступившие в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой работники подлежат обязательному социальному страхованию	60% среднего заработка	Часть 2 ст. 7
Амбулаторное лечение ребенка	Первые 10 календарных дней - в зависимости от страхового стажа работника-родителя, последующие дни - 50% среднего заработка	Пункт 1 ч. 3 ст. 7
Стационарное лечение ребенка и уход за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет	В размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица	Пункт 2 ч. 3, ч. 4 ст. 7
Временная нетрудоспособность, наступившая до периода простоя и продолжающаяся в период простоя	Выплачивается в том же размере, в котором за это время сохраняется заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам	Часть 7 ст. 7

Пособие не выплачивается при наступлении временной нетрудоспособности в результате:

- установленного судом умышленного причинения работником вреда своему здоровью или попытки самоубийства;

- совершения застрахованным лицом умышленного преступления (ч. 2 ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ).

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Пособия по временной нетрудоспособности подлежат обложению НДФЛ, но страховыми взносами и взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве не облагаются, включая первые три дня болезни, которые работодатель оплачивает за свой счет.

Пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается суммарно за весь отпуск продолжительностью 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух детей или более - 110). При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка (детей) (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110).

Отпуск по беременности и родам исчисляется и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Пособие выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Для выплаты пособия по беременности и родам по месту работы необходимо представить следующие документы:

- заявление о выплате пособия;

- листок нетрудоспособности.

Пособие назначается в течение 10 дней с даты приема (регистрации) заявления с приложением всех необходимых документов, а выплачивается в ближайший после назначения день выплаты зарплат.

Пособие по беременности и родам выплачивается ФСС с первого дня наступления страхового случая в размере 100% среднего заработка. Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Сумма пособия не облагается НДФЛ, страховыми взносами и взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве.

Пример 3

Сотрудница представила листок нетрудоспособности, подтверждающий отпуск по беременности и родам, на 140 кал. дн. (с 11.01.2013 по 30.05.2013 включительно). В 2011 г. она находилась на больничном 7 кал. дн., а в 2012 г. - 30 кал. дн. Средний заработок без учета сумм пособий по временной нетрудоспособности составил:

- за 2011 г. - 70 000 руб.;

- за 2012 г. - 54 000 руб.

Общий страховой стаж составил более 8 лет. Рассчитаем размер пособия по беременности и родам.

Средний заработок за 2011 и 2012 годы не превысил предельной величины базы для начисления страховых взносов (в 2011 году - 463 000 руб., в 2012 году - 512 000 руб.) и составил 124 000 руб. (70 000 + 54 000).

Количество календарных дней в расчетном периоде, за исключением календарных дней временной нетрудоспособности, - 694 (365 - 7 + 366 - 30).

Средний дневной заработок - 178,67 руб. (124 000 руб. / 694 кал. дн.).

Сумма пособия по беременности и родам - 25 013,8 руб. (178,67 руб. х 140 кал. дн.).

Единовременное пособие при рождении ребенка. Пособие выплачивается одному из родителей либо лицу, заменяющему его, по месту работы, если же лицо не работает, то пособие выплачивается через органы социальной защиты.

Для назначения единовременного пособия при рождении ребенка необходимо представить следующие документы:

- заявление о назначении пособия;

- паспорт и ксерокопию документа, удостоверяющего личность гражданина, имеющего право на получение пособия;

- справку о рождении ребенка, выданную органами ЗАГС;

- справку с места работы (службы, из органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось;

- если ребенок усыновлен, требуется соответствующий документ (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью);

- одинокие матери представляют справку из органов ЗАГС об основании внесения в свидетельство о рождении сведений об отце ребенка;

- свидетельство о расторжении брака - в случае, если брак между родителями расторгнут, и другие документы в зависимости от ситуации.

Пособие назначается при обращении за ним в течение шести месяцев со дня рождения ребенка. Выплата единовременного пособия производится не позднее 10 дней после подачи всего пакета документов.

Сумма единовременного пособия при рождении ребенка не облагается НДФЛ, страховыми взносами и взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, определяемого путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.

В соответствии с индексацией ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, - в размере 40% от среднего заработка, но не менее 2 453,93 руб. по уходу за первым ребенком и 4 907,85 руб. - за вторым ребенком и последующими детьми.

При этом обращаем ваше внимание, что применение коэффициента индексации к ежемесячному пособию по уходу за ребенком, исчисленного из заработной платы в размере 40% среднего заработка, Законом N 81-ФЗ не предусмотрено.

Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком работающим гражданам необходимо представить следующие документы:

- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

- заявление о назначении пособия;

- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию;

- свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копию;

- справку с места работы (учебы) второго родителя о том, что она (он) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает данное пособие.

Пособие выплачивается работающим гражданам, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком полутора лет. Страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Выплата производится не позднее 5-го числа текущего месяца.

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком не облагается НДФЛ, страховыми взносами и взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве.

Пример 4

Сотрудница с 18.03.2013 оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. 2011 г. отработан полностью, а в 2012 г. она 5 кал. дн. находилась на больничном, 64 кал. дн. - в отпуске по беременности и родам. Средний заработок без учета сумм пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам составил:

- 2011 г. - 310 000 руб.;

- 2012 г. - 320 000 руб.

Общий страховой стаж - более 10 лет. Рассчитаем размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Средний заработок за 2011 и 2012 годы не превысил предельной величины базы для начисления страховых взносов (в 2011 году - 463 000 руб., в 2012 году - 512 000 руб.) и составляет 650 000 руб. (310 000 + 340 000).

Количество календарных дней в расчетном периоде, за исключением календарных дней временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, - 662 (365 + 366 - 64 - 5).

Средний дневной заработок сотрудницы составит 981,87 руб. (650 000 руб. / 662 кал. дн.).

Средний заработок сотрудницы - 29 848,85 руб. (981,87 руб. х 30,4).

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком составит 11 939,54 руб. (29 848,85 руб. х 40%).

М. Мишанина,

эксперт журнала "Учреждения физической культуры и спорта:

бухгалтерский учет и налогообложение"

"Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2013 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

*(2) Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

*(3) Федеральный закон от 29.12.2012 N 276-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статью 1 Федерального закона "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

*(4) Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

*(5) Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 N 4н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год".