Вопрос: Может ли считаться вакантной должность, по которой трудовой договор еще не заключен, но имеется договоренность о его заключении через месяц? Нужно ли подавать сведения о ней в службу занятости? ("Кадровик.ру", N 3, март 2013 г.)

Может ли считаться вакантной должность, по которой трудовой договор еще не заключен, но имеется договоренность о его заключении через месяц? Нужно ли подавать сведения о ней в службу занятости?

В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости) работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

Однако ни в самом Законе о занятости, ни в Трудовом кодексе РФ, ни в иных нормативных правовых актах понятие вакантной должности не раскрывается. Вакантной на практике считают должность, по которой не заключен ни один трудовой договор; совмещаемая должность также признается вакантной.

В рассматриваемой ситуации трудовой договор по спорной должности не заключен, однако имеется договоренность о его заключении в будущем. Полагаем, что в течение срока ее действия должность нельзя считать в полной мере вакантной и подавать соответствующие сведения о ней в службу занятости; ведь в случае принятия другого работника на эту должность может возникнуть трудовой спор, который с большей долей вероятности разрешится в пользу работника, обиженного невыполнением договоренности со стороны работодателя.

С. Ардатова,

эксперт Национального союза кадровиков

1 марта 2013 г.

"Кадровик.ру", N 3, март 2013 г.