Вопрос: Положение о негосударственном пенсионном обеспечении не упомянуто в коллективном договоре на 2011-2013 годы. Работодатель утвердил положение самостоятельно с соблюдением требований, предъявляемых к изменению приложений к коллективному договору. Положение утверждено работодателем 08.10.2012, но в тексте написано, что оно вступает в силу с 01.07.2012. Когда вступает в силу положение - 08.10.2012 или 01.07.2012? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)

Положение о негосударственном пенсионном обеспечении не упомянуто в коллективном договоре на 2011-2013 годы. Работодатель утвердил положение самостоятельно с соблюдением требований, предъявляемых к изменению приложений к коллективному договору. Положение утверждено работодателем 08.10.2012, но в тексте написано, что оно вступает в силу с 01.07.2012.

Когда вступает в силу положение - 08.10.2012 или 01.07.2012?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Положение вступило в силу 8 октября 2012 года.

Обоснование вывода:

Поскольку в рассматриваемой ситуации положение о негосударственном пенсионном обеспечении не упомянуто в коллективном договоре, его изменение не может считаться изменением условий коллективного договора и не должно производиться по правилам ст. 44 ТК РФ. Раз данное положение регулирует отношения данного работодателя с неиндивидуализированным кругом его работников и утверждается работодателем единолично, оно представляет собой локальный нормативный акт.

Согласно части первой ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Порядок внесения изменений в локальные нормативные акты трудовым законодательством не регламентирован. Представляется, что такое внесение изменений должно происходить в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с частью седьмой ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. При этом дата вступления локального акта в силу не может предшествовать дате его принятия, так как локальному нормативному акту обратная сила не придается (в отличие, например, от закона или иного нормативно-правового акта - часть третья ст. 12 ТК РФ).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации положение о негосударственном пенсионном обеспечении вступает в силу со дня его утверждения работодателем (8 октября 2012 года), несмотря на то, что в нем самом указана иная дата, придающая ему обратную силу.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

12 марта 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.