Вопрос: Работник выходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней 29 апреля 2013 года. Какого числа работник должен выйти на работу? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г.)

Работник выходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней 29 апреля 2013 года.

Какого числа работник должен выйти на работу?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Период отпуска работника продолжительностью 14 календарных дней, начавшийся 29 апреля 2013 г., закончится 14 мая 2013 г. Работник должен приступить к работе 15 мая 2013 г. или в иной ближайший после 14 мая 2013 г. первый рабочий для него по графику день.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях, в которые не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период. В отношении выходных дней такого исключения не предусмотрено, они включаются в число календарных дней предоставляемого отпуска наряду с рабочими.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (часть вторая ст. 112 ТК РФ). Кроме того, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ). В 2013 году в соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.10.2012 N 1048 (далее - Постановление N 1048) переносятся выходные дни с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая, с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая. Обратите внимание на то, что даты нерабочих праздничных дней (часть первая ст. 112 ТК РФ, Закон РТ от 19.02.1992 N 1448-ХII "О праздничных и памятных днях в Республике Татарстан", Постановление N 1048) не меняются - переносу подлежат именно выходные дни.

В мае 2013 года в связи с переносом выходных дней 5 и 6 января, а также 25 февраля на 2, 3 и 10 мая соответственно при пятидневной рабочей неделе будет 11 выходных дней и 2 нерабочих праздничных дня (1 и 9 мая). Таким образом, из периода отпуска сотрудников, приходящегося на первую половину мая 2013 г., должны быть исключены 2 дня (тем самым продолжительность времени отдыха данных сотрудников будет увеличена на 2 дня). А пришедшиеся на этот период 3 дополнительных выходных дня продолжительность времени отдыха таких сотрудников не увеличат. Таким образом, четырнадцатидневный отпускной период работника, начавшийся 29 апреля 2013 г., заканчивается 14 мая 2013 г., и работник должен приступить к работе 15 мая 2013 г. или в иной ближайший после 14 мая 2013 г. первый рабочий для него по графику день.

Отметим, что нерабочие праздничные дни, пришедшиеся на период отпуска, увеличивают продолжительность времени отдыха, но не продолжительность самого отпуска. Иными словами, в приказе о предоставлении отпуска следует указать, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с 29 апреля 2013 г. по 14 мая 2013 г. на 14 календарных дней, хотя фактически в этом периоде 16 календарных дней.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Чашина Татьяна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

3 апреля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.