Вопрос: В связи с ухудшением экономической ситуации у организации нет возможности выплачивать зарплату в размере установленного минимального размера оплаты труда. Как это обосновать, чтобы избежать ответственности? ("Практический бухгалтерский учет", N 4, апрель 2013 г.)

В связи с ухудшением экономической ситуации у организации нет возможности выплачивать зарплату в размере установленного минимального размера оплаты труда. Как это обосновать, чтобы избежать ответственности?

Никак. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

За нарушение требований трудового законодательства предусмотрена:

- административная ответственность. Согласно статье 5.27. КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечёт за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

- уголовная ответственность. Статья 145.1 УК РФ устанавливает санкции за выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, когда такие действия совершены из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, в виде штрафа в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до трёх лет, либо принудительными работами на срок до трёх лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трёх лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового.

Впрочем, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, в случае если заработная плата в совокупности (с учётом оклада, надбавок и компенсаций) превышает минимальный размер оплаты труда, то нарушений нет.

Специалисты ООО "Smart Solution"

1 апреля 2013 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 4, апрель 2013 г.