Вход
Оплачиваем больничный лист ("Московский бухгалтер", N 4, апрель 2013 г.)
Оплачиваем больничный лист
В определенных лимитах оплата больничных листов происходит за счет Соцстраха: на суммы пособий можно будет уменьшить платежи по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Вполне справедливо, ведь работодатель ежемесячно уплачивает за работников взносы в ФСС. Рассмотрим пошаговый расчет пособий по временной нетрудоспособности.
/--------------\/----------------------------------------------------------\
|| Кому ||На пособия по нетрудоспособности может рассчитывать|
|| оплачивать ||сотрудник, который подтвердил свое отсутствие на рабочем|
\--------------/|месте больничным. Сотруднику потребуется предоставить|
|оформленный в поликлинике листок нетрудоспособности по|
|форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от|
|26 апреля 2011 г. N 347н. Если организация примет от|
|работника неверно оформленный больничный и платит ему|
|пособие, то от ФСС возмещения можно так и не дождаться. |
\----------------------------------------------------------/
/--------------\/----------------------------------------------------------\
|| За чей счет||Первые три дня болезни оплачиваются за счет средств самого|
\--------------/|работодателя. Последующие дни нахождения сотрудника на|
|больничной "койке" финансируются за счет средств ФСС: при|
|уплате взносов на обязательное социальное страхование|
|работодатель может уменьшить суммы на величину выплаченных|
|работнику в качестве пособия средств. |
\----------------------------------------------------------/
/--------------\/----------------------------------------------------------\
|| Сколько ||Расчет пособия производится исходя из страхового стажа|
|| "вернет" ||работника. Любая инициатива работодателя (например, по|
|| ФСС ||доведению больничного до фактического заработка) может|
\--------------/|быть произведена только за его счет. |
|Кроме того, в ряде случаев размер пособия, которое|
|финансируется за счет ФСС, ограничивается МРОТ. В этом|
|году указанный показатель составляет 5205 рублей в месяц.|
|Основаниями для снижения размера пособия по временной|
|нетрудоспособности являются (ст. 8 Закона от 29 декабря|
|2006 г. N 255-ФЗ): |
|1) нарушение сотрудником без уважительных причин режима,|
|предписанного лечащим врачом; |
|2) неявка в назначенный срок на врачебный осмотр или на|
|проведение медико-социальной экспертизы; |
|3) заболевание или травма, наступившие вследствие|
|алкогольного, наркотического, токсического опьянения или|
|действий, связанных с таким опьянением. |
|Поэтому, если имело место одно из вышеназванных|
|обстоятельств, необходимо сравнивать сумму пособия с МРОТ.|
|Во всех остальных случаях можно смело выплачивать пособия,|
|не озираясь на величину минимального размера оплаты труда.|
\----------------------------------------------------------/
/--------------\/----------------------------------------------------------\
|| "Плавающий"||Размер пособия, рассчитываемого по всем правилам, - та|
|| размер ||сумма, которую возместит работодателю соцстрах. Вместе с|
|| пособия ||тем реально организация может выплатить работникам|
\--------------/|большие суммы. Например, некоторые работодатели|
|предпочитают доплачивать сотрудникам пособие по болезни|
|до фактического заработка, в том числе не ориентируясь на|
|страховой стаж сотрудника. |
|Запрета на выплату пособий в большем размере нет. Другой|
|вопрос, что суммы превышений организация будет|
|финансировать за свой счет. Та же история и с ситуациями,|
|когда пособие не должно было бы превышать размер МРОТ. |
|Следует учесть, что с сумм превышений работодателю|
|придется заплатить взносы на обязательное пенсионное,|
|социальное и медицинское страхование. |
\----------------------------------------------------------/
| Определяем заработок сотрудника за расчетный период. С начала этого года расчетный период составляет 2 календарных года |
| Сравниваем величину среднего заработка с предельным значением базы для начисления взносов соответствующего года и МРОТ |
/------------------\ /------------------\ /---------------------\
|больше или равно:| |меньше: 568 тыс.| |меньше минимального |
|568 тыс. рублей за| |рублей за 2013 г.,| |размера оплаты труда |
|2013 г., 512 тыс.| |512 тыс. рублей за| |(МРОТ в 2013 г. сос- |
|рублей за 2012 г. | |2012 г. | |тавляет 5205 рублей) |
|------------------| |------------------| |---------------------|
|Производим расчеты| |Производим расчеты| |Продолжаем расчеты|
|исходя из значения| |исходя из рассчи-| |исходя из среднего|
|среднего заработка| |танного значения| |заработка 5205 руб-|
|568 тыс. рублей, в| |среднего заработка| |лей |
|2013 г. и 512 тыс.| |сотрудника | | |
|рублей в 2012 г. | | | | |
\------------------/ \------------------/ \---------------------/
/----------------------------------------\
|Рассчитываем средний дневной заработок: |
|делим средний заработок за 2 года на 730|
|----------------------------------------|
| Устанавливаем страховой стаж |
\----------------------------------------/
/-------------------\/-------------------\/--------------------\
| до 5 лет (60%) ||от 5 до 8 лет (80%)|| более 8 лет (100%) |
\-------------------/\-------------------/\--------------------/
| Определяем размер дневного пособия: умножаем средний дневной заработок на процент исходя из страхового стажа |
| Определяем число календарных дней, за которые полагается пособие. Помним, что первые 3 дня болезни оплачиваются за счет работодателя |
/------------------------------------\
| Рассчитываем общую сумму пособия |
\------------------------------------/
|
/------------\ | /--------------------------------------------------\
|Выплачиваем | | |В случаях когда пособие выплачивается исходя из|
|сотруднику | | |величины МРОТ, сравниваем полученную сумму пособия|
|пособие | | |с минимальным размером оплаты труда |
\------------/ | \--------------------------------------------------/
|
| /---------------------\ /------------------------\
| | Менее 5205 рублей | |Выше 5205 рублей в месяц|
| \---------------------/ \------------------------/
/--------------------------\/----------------------\/------------------------\
|Доплачиваем до фактическо-||Выплачиваем в размере,||Корректируем сумму посо-|
|го заработка по инициативе||превышающем МРОТ, по||бия в сторону снижения|
|организации (в соответст-||инициативе работода-||до суммы, не превышающей|
|вии с условиями трудового||теля ||минимальный размер опла-|
|договора) или МРОТ |\----------------------/|ты труда |
\--------------------------/ | \------------------------/
/-----------------------------------------------------------\/-----------\
|Выплачиваем пособие. Начисляем на сумму превышения пособий,||Выплачиваем|
|выплачиваемых за счет соцстраха, взносы на обязательные||сотруднику |
|виды пенсионного, социального и медицинского страхования ||пособие |
\-----------------------------------------------------------/\-----------/
"Московский бухгалтер", N 4, апрель 2013 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журнал "Московский бухгалтер"
ООО "Международное агентство бухгалтерской информации"
Свидетельство о регистрации ПИ N ФС 77-27516 Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия от 07.03.2007