Вопрос: Отстранили от работы по состоянию здоровья, пришлось взять отпуск без содержания. Правильно ли это? Если нет, то что мне делать? ("Московский бухгалтер", N 4, апрель 2013 г.)

Отстранили от работы по состоянию здоровья, пришлось взять отпуск без содержания. Правильно ли это? Если нет, то что мне делать?

Разумеется, нет. Если вы не можете временно исполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья, то следует взять больничный лист в учреждении здравоохранения. Потом работодатель должен будет выдать деньги по нему в соответствующем порядке. Если же вас "выгоняют" в неоплачиваемый отпуск, то можете обратиться с заявлением в территориальный орган Роструда. Работодателю в этом случае грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Это может повлечь: штраф на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; штраф на граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от 30 000 до 50 000 рублей; административное приостановление деятельности гражданином, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, на срок до 90 суток; штраф на юридических лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей; административное приостановление деятельности юридического лица на срок до 90 суток. Кроме того, можно обратиться в суд с иском о приостановлении нарушенных трудовых прав. В этом случае есть вероятность, что работодателю придется оплатить всё время вынужденного простоя.

Экспертная редакция "Бератор"

1 апреля 2013 г.

"Московский бухгалтер", N 4, апрель 2013 г.