Вопрос: Законодательством предусмотрено прохождение предварительных медицинских осмотров при устройстве на работу в лечебное учреждение. Работник написал заявление о приеме на работу 21.03.2013, в котором он просит принять его на работу с 01.04.2013, и представил документы о прохождении медицинского осмотра 15.03.2013. Направление работодатель не выдавал работнику, то есть работник самостоятельно прошел медицинский осмотр до подачи заявления о приеме на работу. 01.04.2013 с работником заключен трудовой договор, он допущен к работе. Обязан ли работодатель возместить работнику расходы на медицинский осмотр? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г.)

Законодательством предусмотрено прохождение предварительных медицинских осмотров при устройстве на работу в лечебное учреждение. Работник написал заявление о приеме на работу 21.03.2013, в котором он просит принять его на работу с 01.04.2013, и представил документы о прохождении медицинского осмотра 15.03.2013. Направление работодатель не выдавал работнику, то есть работник самостоятельно прошел медицинский осмотр до подачи заявления о приеме на работу. Ни коллективным договором, ни локальным актом учреждения возмещение ему расходов в рассматриваемой ситуации не предусмотрено. 01.04.2013 с работником заключен трудовой договор, он допущен к работе.

Обязан ли работодатель возместить работнику расходы на медицинский осмотр?

В соответствии с частью второй ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в предусмотренных нормативными правовыми актами случаях организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров работников.

Согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Прохождение обязательных при поступлении на работу медицинских осмотров является обязанностью работника в соответствии со ст. 214 ТК РФ. Без прохождения такого осмотра работник не должен допускаться к работе (ст. 76 ТК РФ, ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Закон N 52-ФЗ)).

Положениями части второй ст. 213 ТК РФ установлено, что работники лечебно-профилактических учреждений проходят медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

На основании положений ст. 213 ТК РФ Минздравсоцразвития России своим приказом от 12.04.2011 N 302н (далее - Приказ N 302н) утвердило Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (далее - Перечень). Согласно п. 17 Перечня к таким работам относятся работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений. Таким образом, работник в рассматриваемой ситуации обязан был пройти предварительный медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.

Поскольку на основании представленных результатов медицинского осмотра работник был допущен к работе, то это свидетельствует о том, что работодатель признал его обязанность по прохождению предварительного осмотра исполненной, несмотря на то, что порядок проведения обязательного предварительного медицинского осмотра (с получением направления работодателя, оформлением медицинского заключения)*(1) в рассматриваемой ситуации соблюден не был. Поэтому работодатель должен оплатить прохождение осмотра за счет собственных средств. Следовательно, сотрудник, оплативший осмотр самостоятельно, имеет право потребовать от работодателя возмещения всех понесенных затрат, представив подтверждающие документы. В случае отказа затраты могут быть взысканы с работодателя в судебном порядке.

В этой связи смотрите материалы судебной практики, например:

- решения Зеленогорского городского суда Красноярского края от 31 мая 2010 г.;

- решение Октябрьского районного суда г. Омска от 24 сентября 2012 г. по делу N 2-3131/2012;

- решение Исакогорского районного суда г. Архангельска от 21 февраля 2011 г. по делу N 2-110/2011;

- решение Тукаевского районного суда Республики Татарстан от 15 октября 2010 г. по делу N 2-1169.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

10 апреля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Порядок), также утвержден Приказом N 302н.

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (п. 7 Порядка). Завершенным предварительный осмотр является в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных приложениями N 1 и N 2 к Приказу N 302н (п. 11 Порядка).

По окончании прохождения работником предварительного осмотра медицинской организацией в соответствии с п.п. 12 и 13 Порядка оформляется медицинское заключение о состоянии здоровья работника в двух экземплярах, один из которых выдается на руки поступающему работнику (п. 14 Порядка). Также согласно п. 5 ст. 34 Закона N 52-ФЗ данные о прохождении медицинских осмотров вносятся в медицинскую книжку работника.