Вопрос: Возможно ли внесение в трудовую книжку работающего пенсионера записи об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию? Возможно ли внесение в его трудовую книжку такой записи, если ранее при увольнении от другого работодателя в трудовой книжке уже была сделана запись об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию? Следует ли уволить данного работника в срок, указанный в его заявлении, или же он должен отработать две недели? Существуют ли в данной связи особенности и ограничения в отношении работников, которым назначена льготная пенсия? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г.)

Возможно ли внесение в трудовую книжку работающего пенсионера записи об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию? Возможно ли внесение в его трудовую книжку такой записи, если ранее при увольнении от другого работодателя в трудовой книжке уже была сделана запись об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию? Следует ли уволить данного работника в срок, указанный в его заявлении, или же он должен отработать две недели? Существуют ли в данной связи особенности и ограничения в отношении работников, которым назначена льготная пенсия (военнослужащий, ветеран боевых действий, военнослужащий, работающий на Крайнем Севере, и т.п.)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если в заявлении работающего пенсионера об увольнении по собственному желанию в качестве причины указан выход на пенсию, то данную причину расторжения трудового договора работодатель обязан указать в трудовой книжке работника.

Обоснование вывода:

Согласно части пятой ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Такого самостоятельного основания увольнения, как увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено (смотрите ст. 77 ТК РФ).

Вместе с тем пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, предусмотрено, что если с причинами расторжения трудового договора законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, то запись об увольнении в трудовую книжку следует вносить с указанием этих причин.

По общему правилу, установленному частью первой ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Для работника, увольняющегося по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, частью третьей ст. 80 ТК РФ предусмотрено исключение: работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении.

Поскольку в ст. 80 ТК РФ не раскрыто понятие "выход на пенсию", а работающий пенсионер в течение всего периода получения пенсии сохраняет соответствующий статус, то, на наш взгляд, часть третья ст. 80 ТК РФ должна толковаться буквально и применяться в отношении работников, которые к моменту увольнения уже пользовались правом расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без соблюдения срока, предусмотренного частью первой ст. 80 ТК РФ. Таким образом, право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом*(1).

Иными словами, даже если в трудовую книжку работника уже внесена запись о его увольнении с предыдущего места работы в связи с выходом на пенсию, мы полагаем, что на этом основании работодатель не может отказать работнику в увольнении в срок, указанный в его заявлении.

Отметим, что статья 80 ТК РФ не содержит ссылки на конкретные нормы пенсионного законодательства. Соответственно, пенсионером в контексте этой статьи является гражданин, которому назначена пенсия по старости в рамках любого вида пенсионного обеспечения (как в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", так и в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации") и по любому основанию, в том числе льготная пенсия.

Поскольку право расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении об увольнении, является преимуществом, установленным для работника, достигшего пенсионного возраста, то, полагаем, работодатель должен внести в трудовую книжку запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В трудовую книжку работника в рассматриваемой ситуации следует внести запись следующего содержания: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ".

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

5 апреля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

------------------------------------------------------------------------

*(1) Отметим, что специалисты расходятся во мнении, предоставляется ли указанная льгота один раз при оформлении сотрудником пенсии, то есть получении им соответствующего социального статуса, или неоднократно - при последующих увольнениях уже в качестве пенсионера. В этой связи смотрите Вопрос: Военный пенсионер работает в гражданской организации по трудовому договору, он подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию без отработки двухнедельного срока. Обязан ли работодатель уволить его без отработки двухнедельного срока? // Ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2010 г.