Комментарий к постановлению Правительства Российской Федерации от 20.02.2013 N 145 "О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Т. Обухова, "Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", N 4, апрель 2013 г.)

Комментарий к постановлению Правительства Российской Федерации от 20.02.2013 N 145 "О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Согласно нормам п. 7 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством РФ. Данный порядок установлен Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Положение N 375). Постановлением Правительства РФ от 20.02.2013 N 145 в Положение N 375 внесены дополнения в отношении расчета среднего заработка при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (введены новые п. 15(1)-15(4)). Новая редакция Положения N 375 применяется с 1 января 2013 года. Далее поговорим о том, какая информация содержится в новых пунктах указанного положения.

В целом информация, приведенная в п. 15(1)-15(4) Положения N 375, идентична той, которая указана в п. 14 Закона N 255-ФЗ, в части расчета среднедневной заработной платы, определяемой для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Согласно нормам п. 15(1) Положения N 375 для расчета среднего дневного заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности сумма заработка, определенного за расчетный период, делится на 730.

При расчете пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленной за расчетный период*(1), на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды (п. 15(2) Положения N 375):

1) на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) на период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС согласно Федеральному закону от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может превышать определенного значения. В 2013 году данное значение среднего дневного заработка составляет 1 335,62 руб. ((463 000 + 512 000) руб. / 730 дн.).

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком и, соответственно, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ *(2), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом средний дневной заработок определяется путем деления МРОТ, увеличенного в 24 раза, на 730.

Т. Обухова,

эксперт журнала "Бюджетные организации:

акты и комментарии для бухгалтера"

"Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", N 4, апрель 2013 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Напомним, что в расчетный период включаются два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

*(2) С 1 января 2013 года МРОТ равен 5 205 руб. (ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ).