Вопрос: Локальным нормативным актом в организации установлено, что выплата заработной платы осуществляется на банковский счет работника, наличными средствами заработная плата не выдается. Правомерно ли данное положение? ("Бюджетный учет", N 4, апрель 2013 г.)

Локальным нормативным актом в организации установлено, что выплата заработной платы осуществляется на банковский счет работника, наличными средствами заработная плата не выдается. Правомерно ли данное положение?

Исходя из норм части 1 статьи 8 Трудового кодекса работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Таким образом, работодатели-организации могут устанавливать определенные условия, которые необходимо соблюдать при осуществлении трудовых отношений.

В силу норм части 4 статьи 8 Трудового кодекса нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Соответственно, если локальный нормативный акт ставит работников в менее выгодное положение, чем им гарантировано трудовым законодательством, то локальный нормативный акт применению не подлежит.

Ввиду норм части 1 статьи 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из норм части 4 статьи 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из анализа данной нормы следует, что условия выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором, иными словами, мнение работника учитывается по данному вопросу.

Кроме того, статья 421 Гражданского кодекса закрепляет принцип свободы договора, в связи с чем работодатель (как третье лицо) не может принудить работника открыть банковский счет (заключить договор банковского счета).

Таким образом, положение локального нормативного акта, в соответствии с которым организация выплачивает заработную плату только на банковский счет, ущемляет права работника.

Специалисты Центра методологии бухгалтерского

учета и налогообложения

1 апреля 2013 г.

"Бюджетный учет", N 4, апрель 2013 г.