Вопрос: Работнику с 1 апреля 2013 года предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 35 календарных дней (7 дополнительных дней - за работу в режиме ненормированного рабочего дня). Работник трудится на условиях восьмичасовой пятидневки. Какое число в данной ситуации будет последним днем отпуска и какого числа работник должен выйти на работу? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г.)

Работнику с 1 апреля 2013 года предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 35 календарных дней (7 дополнительных дней - за работу в режиме ненормированного рабочего дня). Работник трудится на условиях восьмичасовой пятидневки.

Какое число в данной ситуации будет последним днем отпуска и какого числа работник должен выйти на работу?

Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях, в которые не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период. В отношении выходных дней такого исключения не предусмотрено. Следовательно, выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен частью первой ст. 112 ТК РФ.

Согласно части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ).

В соответствии с этой нормой постановлением Правительства РФ от 15.10.2012 N 1048 в 2013 году выходные дни перенесены:

с субботы 5 января на четверг 2 мая;

с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

Обратите внимание, что переносу подлежат именно выходные дни, даты нерабочих праздничных дней при этом не меняются.

В мае 2013 года в связи с переносом выходных дней при пятидневной рабочей неделе будет 11 выходных дней и 2 нерабочих праздничных дня (1 и 9 мая). 1 и 9 мая, в силу части первой ст. 112 ТК РФ, являются нерабочими праздничные днями, поэтому они должны быть исключены из календарных дней отпуска. При этом перенос выходных дней на 2, 3 и 10 мая 2013 года на продолжительность отпуска никак не влияет.

Таким образом, если отпуск продолжительностью 35 календарных дней предоставляется работнику с 1 апреля 2013 года, последним днем отпуска будет 6 мая 2013 года, а 7 мая 2013 года сотрудник должен выйти на работу. Отметим, что нерабочий праздничный день - 1 мая (Праздник Весны и Труда), пришедшийся на период отпуска, увеличивает продолжительность времени отдыха, но не продолжительность самого отпуска. В приказе следует указать, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с 1 апреля 2013 года по 6 мая 2013 года на 35 календарных дней, хотя фактически в этом периоде 36 календарных дней.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Верхова Надежда

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

25 апреля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.