Вопрос: Сотрудница, находившись в отпуске по уходу за ребенком, работала на условиях неполного рабочего времени. По окончании отпуска по уходу за ребенком она хочет уволиться. Необходимо ли включать в этом случае при расчете компенсации за отпуск время нахождения данной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком? ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2013 г.)

Сотрудница, находившись в отпуске по уходу за ребенком, работала на условиях неполного рабочего времени. По окончании отпуска по уходу за ребенком она хочет уволиться. Необходимо ли включать в этом случае при расчете компенсации за отпуск время нахождения данной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком?

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Что касается неполного рабочего времени, то в соответствии со ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, при увольнении сотрудницы в данном случае ей необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск как за время нахождения в отпуске по беременности и родам, так и за время, когда она работала на условиях неполного рабочего времени, но при этом находилась в отпуске по уходу за ребенком.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя

Федеральной службы по труду и занятости

1 мая 2013 г.

"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2013 г.