Вопрос: Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда ребенку исполнилось 4 месяца, она вышла на работу на условиях полного рабочего времени. Через месяц после выхода на работу ей был полностью предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. После выхода из отпуска (ребенку 6 месяцев) работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Подлежат ли удержанию отпускные, предоставленные авансом? Сколько раз работница может выходить из отпуска по уходу за ребенком и опять просить предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г.)

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда ребенку исполнилось 4 месяца, она вышла на работу на условиях полного рабочего времени. Через месяц после выхода на работу ей был полностью предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. После выхода из отпуска (ребенку 6 месяцев) работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Подлежат ли удержанию отпускные, предоставленные авансом? Сколько раз работница может выходить из отпуска по уходу за ребенком и опять просить предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В рассматриваемой ситуации оснований для удержания с работницы отпускных за предоставленный ей ежегодный оплачиваемый отпуск не имеется.

Женщина, находящаяся в отпуске по уходе за ребенком до достижения им трех лет, вправе прерывать его неограниченное число раз.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям (часть вторая ст. 256 ТК РФ). Соответственно, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время такой отпуск прервать и выйти на работу, а впоследствии в любой момент снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, представив работодателю соответствующее заявление. Количество раз, которое сотрудница может воспользоваться данным правом, закон не ограничивает.

Также частью третьей ст. 256 ТК РФ установлено, что женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Исходя из смысла названных норм, работница в рассматриваемой ситуации, выйдя на работу на условиях полного рабочего времени, прервала свой отпуск по уходу за ребенком*(1).

Как установлено ст. 114 ТК РФ, ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Выплаченные работнику отпускные могут быть удержаны из его заработной платы только за неотработанные дни отпуска в случае его увольнения до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (часть вторая ст. 137 ТК РФ). При этом удержание не производится, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 части первой ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ. Следовательно, если в дальнейшем трудовой договор с работницей будет прекращен не по указанным основаниям, а рабочий год, за который ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, не будет ею отработан, Ваша организация вправе взыскать с нее отпускные за неотработанные дни отпуска.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

16 апреля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Отметим, что если работница вышла из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день, выплата пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет прекращается. С последующим уходом работницы в отпуск по уходу за ребенком выплата указанного пособия возобновляется (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", часть третья ст. 256 ТК РФ). В этой связи смотрите следующие материалы:

- Вопрос: Мать ребенка, которому еще не исполнилось 1,5 года, вышла на работу на полный рабочий день, а спустя 3 месяца она намерена снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Возможно ли это? Сохранится ли за работницей право на получение пособия и выплаты в размере 50 руб.? // Ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2012 г.;

- Вопрос: Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 16.10.2009 по 24.01.2011, затем она оформила отпуск с 25.01.2011 по 10.07.2011 по уходу до 3-х лет, с 11.07.2011 по 27.11.2011 - отпуск по беременности и родам, с 28.11.2011 - отпуск по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком. В середине отпуска по уходу за ребенком сотрудница вышла на работу на один полный рабочий день - 01.06.2012, а затем снова ушла в отпуск. Какой расчетный период следует учитывать для начисления пособия по уходу за ребенком при возобновлении отпуска по уходу за ребенком? // Ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.