Вопрос: Первый сотрудник работает в бюджетной организации экономистом. Второй сотрудник работает в другой бюджетной организации. Оба желают работать в организации по совместительству уборщиками помещений. Организация может принять их только "на 0,5 ставки", будут заключены отдельные трудовые договоры. Нужно ли доплачивать совместителям до МРОТ? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г.)

Первый сотрудник работает в бюджетной организации экономистом. Второй сотрудник работает в другой бюджетной организации. Оба желают работать в организации по совместительству уборщиками помещений. Организация может принять их только "на 0,5 ставки", будут заключены отдельные трудовые договоры.

Нужно ли доплачивать совместителям до МРОТ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Доводить зарплату совместителя до величины МРОТ не нужно. Однако независимо от размера заработной платы по основному трудовому договору месячная заработная плата совместителя должна быть не ниже части МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному времени.

Обоснование вывода:

Согласно части третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (часть первая ст. 129 ТК РФ). Таким образом, не ниже МРОТ должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Правомерность такого подхода подтверждена также Верховным Судом РФ (решение от 24 декабря 2008 г. N ГКПИ08-2150, определение от 10 сентября 2008 г. N 83-Г08-11, определение Верховного Суда РФ от 3 августа 2005 г. N 58-Г05-21) и Конституционным Судом РФ (определение от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству согласно части третьей ст. 282 ТК РФ может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство). Так как работа по совместительству выполняется на условиях отдельного трудового договора, то работодатель обязан выплачивать работнику в связи с работой в рамках именно этого трудового договора заработную плату (часть первая ст. 56 ТК РФ).

Согласно части первой ст. 284 ТК РФ в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Поскольку совместителю нельзя работать на "полную ставку", то даже если он не пропустил ни одного рабочего дня и выполнил все должностные обязанности, заработная плата может быть меньше МРОТ.

При этом ст. 287 ТК РФ устанавливает, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций, предусмотренных лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени (часть первая ст. 285 ТК РФ). Следовательно, месячная заработная плата совместителя, не включающая заработную плату по основному трудовому договору, должна быть не ниже части МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному времени. Иначе нарушается такой принцип правового регулирования трудовых отношений, как равенство прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ). В необходимых случаях, как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве, производится доплата.

Так как при внутреннем совместительстве работник получает две заработный платы: по основному трудовому договору и по трудовому договору, заключенному на условиях совместительства, нужно смотреть, как соотносятся с МРОТ (частью МРОТ, пропорциональной отработанному времени) суммы заработной платы, начисленные по каждому трудовому договору. Иными словами, внутреннему совместителю работодатель обязан выплачивать заработную плату по основному трудовому договору не ниже МРОТ, а по трудовому договору, заключенному на условиях совместительства, - не ниже части МРОТ, пропорциональной отработанному времени (в рассматриваемой ситуации - не ниже 0,5 МРОТ).

При внешнем совместительстве нужно смотреть, как соотносится с частью МРОТ, пропорциональной отработанному времени, сумма заработной платы, начисленная по трудовому договору по совместительству. Иными словами, внешнему совместителю работодатель обязан выплачивать заработную плату по трудовому договору, заключенному на условиях совместительства, не ниже части МРОТ, пропорциональной отработанному времени (в рассматриваемой ситуации - не ниже 0,5 МРОТ).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

19 апреля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.