Вопрос: Возможно ли по результатам выборов на должность декана, заведующего кафедрой, заключить с победителем трудовой договор "на срок 1 год с дальнейшей пролонгацией при условии выполнения предвыборной программы, но не более чем на 5 лет с момента заключения договора" или на иных аналогичных условиях, позволяющих досрочно прекратить трудовые отношения? В то же время предполагается, что данное условие позволит работнику замещать выборную должность в течение 5 лет без проведения выборов при условии надлежащего исполнения своих обязанностей (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г.)

Возможно ли по результатам выборов на должность декана, заведующего кафедрой, заключить с победителем трудовой договор "на срок 1 год с дальнейшей пролонгацией при условии выполнения предвыборной программы, но не более чем на 5 лет с момента заключения договора" или на иных аналогичных условиях, позволяющих досрочно прекратить трудовые отношения? В то же время предполагается, что данное условие позволит работнику замещать выборную должность в течение 5 лет без проведения выборов при условии надлежащего исполнения своих обязанностей. Локальные нормативные акты вуза содержат стандартную норму: "принимается на должность по трудовому договору на срок до 5 лет".

Согласно п.п. 1, 2 ст. 20 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" в высших учебных заведениях предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала. В свою очередь, к профессорско-преподавательскому составу относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой. Особенности заключения и расторжения трудовых договоров с научно-педагогическими работниками в высшем учебном заведении закреплены в ст. 332 ТК РФ. Так, трудовые договоры с ними могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не более пяти лет (п. 2 части первой ст. 58 ТК РФ, часть первая ст. 332 ТК РФ). Должности декана и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на эти должности устанавливается уставом высшего учебного заведения (часть одиннадцатая ст. 332 ТК РФ). Уточняют данное положение пункты 65, 66 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденного постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 N 71: декан и заведующий кафедрой избираются в порядке, определяемом уставом высшего учебного заведения, ученым советом высшего учебного заведения или ученым советом (советом) структурного подразделения, путем тайного голосования из числа наиболее квалифицированных и авторитетных специалистов соответствующего профиля, имеющих, как правило, ученую степень или звание (для претендентов на должность декана наличие ученой степени или звания является обязательным), и утверждаются в должности приказом ректора.

Исходя из указанных норм, заключение трудового договора между высшим учебным заведением и лицом, избранным на должность декана факультета или заведующего кафедрой, на срок не более пяти лет является правом сторон договора, и трудовой договор может быть заключен и на более короткий срок, не превышающий пяти лет. Закон ограничивает стороны лишь максимальным сроком действия договора. Поэтому, на наш взгляд, заключение с деканом (заведующим кафедрой) трудового договора на меньший срок с оговоркой о возможности его продления не будет противоречить законодательству. Такая позиция находит подтверждение и в судебной практике (определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.02.2013 N 33-2440).

Однако в любом случае необходимо учитывать, что согласно п. 2 части первой ст. 58 ТК РФ срок срочного трудового договора, с учетом всех соглашений о его продлении, не должен превышать пяти лет (определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 15.07.2010 N 33-19173). При этом, раз порядок проведения выборов на должности декана факультета и заведующего кафедрой устанавливается уставом высшего учебного заведения, соответственно, возможность продления срочного трудового договора в пределах пятилетнего срока без проведения выборов должна быть предусмотрена уставом высшего учебного заведения.

Также считаем необходимым обратить Ваше внимание на то, что трудовой договор с деканом (заведующим кафедрой) может быть расторгнут досрочно при наличии общих оснований для прекращения трудового договора, перечисленных в ст. 77 ТК РФ, либо специальных оснований для прекращения трудового договора с педагогическим работником, указанных в ст. 336 ТК РФ. Ни трудовое законодательство, ни законодательство об образовании не предоставляет сторонам трудового договора право устанавливать дополнительные основания прекращения трудового договора декана факультета или заведующего кафедрой.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Павлова Наталия

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

24 апреля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.