Вопрос: Работник, занятый на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, через месяц после прохождения периодического медосмотра обратился в поликлинику по месту жительства и по направлению своего лечащего врача в течение 5 рабочих дней проходил еще один медицинский осмотр по подозрению на профессиональное заболевание, которое в результате не было подтверждено. Должен ли работодатель оплачивать время прохождения работником внеочередного медицинского осмотра? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г.)

Работник, занятый на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, через месяц после прохождения периодического медосмотра обратился в поликлинику по месту жительства и по направлению своего лечащего врача в течение 5 рабочих дней проходил еще один медицинский осмотр по подозрению на профессиональное заболевание, которое в результате не было подтверждено.

Должен ли работодатель оплачивать время прохождения работником внеочередного медицинского осмотра?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Время прохождения работником внеочередного медицинского осмотра на предмет выявления профессионального заболевания (независимо от результатов такого обследования) должно оплачиваться работодателем в размере среднего заработка работника на основании выписки из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного.

Обоснование вывода:

Рабочим является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учитывая, что во время прохождения медицинского обследования работник не может находиться на рабочем месте и исполнять свои должностные обязанности, это время нельзя считать фактически отработанным.

Вместе с тем статья 185 ТК РФ гарантирует сохранение среднего заработка по месту работы на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр (обследование).

Кроме того, частью первой ст. 219 ТК РФ установлено право работника на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования). Данному праву корреспондирует предусмотренная частью второй ст. 212 ТК РФ обязанность работодателя в рамках обеспечения безопасных условий и охраны труда в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств в том числе внеочередные медицинские осмотры (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

Согласно п. 13 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний (утверждено постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 N 967), п. 40 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н) работник, которому был установлен предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание, в месячный срок направляется учреждением здравоохранения на амбулаторное или стационарное обследование в центр профессиональной патологии. Отметим, что инициативы работодателя по проведению внеочередного медицинского осмотра (обследования) в указанном случае не требуется, направление работника на обследование в центр профессиональной патологии производит учреждение здравоохранения.

Листок нетрудоспособности в такой ситуации не выдается (п. 26 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н), вместо него по просьбе гражданина выдается выписка из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного. Аналогичный документ выдается и в случаях, когда профессиональное заболевание по результатам обследования не установлено.

Как мы поняли из вопроса, в рассматриваемой ситуации основанием для прохождения внеочередного медицинского осмотра работника явилось выданное учреждением здравоохранения направление на амбулаторное или стационарное обследование в центр профессиональной патологии по подозрению на профессиональное заболевание. При таком положении, надлежит прийти к выводу о том, что данный внеочередной медицинский осмотр (обследование) проводился в соответствии с медицинскими рекомендациями в установленном порядке. Поэтому работодатель обязан на время прохождения данного медицинского осмотра (обследования) сохранить за работником средний заработок несмотря на то, что профессиональное заболевание по результатам обследования не было установлено.

Таким образом, время прохождения работником внеочередного медицинского осмотра на предмет выявления профессионального заболевания (независимо от результатов такого обследования) должно оплачиваться работодателем в размере среднего заработка работника на основании выписки из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Чашина Татьяна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

24 апреля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.