Особенности расчета пособий в 2013 году (В.Д. Тарасов, "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2013 г.)

Особенности расчета пособий в 2013 году

Ни одно учреждение не застраховано от выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В статье напомним общие принципы назначения таких пособий и приведем примеры их расчета с учетом нововведений, вступивших в силу с 2013 года (которые, в свою очередь, уменьшают сумму взносов на обязательное социальное страхование, причитающихся к уплате в ФСС).

За счет средств ФСС работодатели выплачивают своим сотрудникам следующие виды пособий (ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ*(1)):

- пособие по временной нетрудоспособности (в том числе по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием);

- пособие по беременности и родам;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

- единовременное пособие при рождении ребенка;

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

- пособие на погребение.

Также выплачиваются единовременные пособия*(2). В частности, женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) в 2013 году, будет выплачено 490,79 руб. А при рождении ребенка каждая получит 13 087,61 руб.

Общие принципы выплаты пособий

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Законом N 255-ФЗ.

Право на пособия имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, то есть застрахованные лица (ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).

Назначение и выплата пособий осуществляются работодателем по месту работы (службы) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ), за исключением случаев, когда назначение и выплату пособия застрахованному лицу осуществляет территориальный орган страховщика:

- если страхователь зарегистрирован на территории субъектов РФ, участвующих в реализации пилотного проекта;

- если страхователь прекратил деятельность на день обращения застрахованного лица за пособием или не может его выплатить в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ, либо нельзя установить местонахождение страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия застрахованному лицу.

При назначении пособий следует учитывать особенности, установленные ч. 2-2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

По общему правилу работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. При этом выплата осуществляется в ближайший после назначения пособий день, предусмотренный для выдачи заработной платы (ст. 15 Закона N 255-ФЗ). В случае обращения в территориальный орган ФСС назначение и выплата пособия осуществляются в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.

Кроме того, следует помнить положения ст. 12 Закона N 255-ФЗ, согласно которым пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня:

- восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания;

- окончания отпуска по беременности и родам;

- достижения ребенком возраста полутора лет.

При обращении за пособием по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74.

Для назначения и выплаты пособия застрахованное лицо должно представить помимо листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией по форме и в порядке, установленным приказами Минздравсоцразвития РФ N 347н *(3) и N 624н *(4), иные документы, исчерпывающий перечень которых приведен в п. 16 Порядка N 1012н*(5). Перечень документов, необходимых для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, приведен в п. 54 Порядка N 1012н.

Считаем нужным отметить, что суммы пособия, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, и др.). Удержание производится в размере не более 20% суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Начисленные суммы пособия, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством РФ.

Пособие по временной нетрудоспособности

Законодателем предусмотрены случаи обеспечения застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ):

- утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

- необходимость ухода за больным членом семьи;

- карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

- осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

- долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения.

Пособие в указанных выше случаях выплачивается в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма застрахованного лица наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Напомним, что пособие в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованного лица, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения, выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств ФСС.

В случаях необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения пособие выплачивается застрахованным лицам с 1-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС.

Что касается вопроса продолжительности выплаты пособия, следует учитывать положения ст. 6 Закона N 255-ФЗ, так как на каждый случай нетрудоспособности предусмотрена своя продолжительность обеспечения, то есть в некоторых случаях установлен лимит оплачиваемых дней.

Причем при назначении пособий по временной нетрудоспособности нужно учитывать и их размеры, которые закреплены в ст. 7 Закона N 255-ФЗ, и основания для их снижения (ст. 8), отказа или неназначения (ст. 9).

Пособие по беременности и родам

Пособие в соответствии со ст. 10 Закона N 255-ФЗ выплачивается застрахованной женщине за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

В случае усыновления ребенка обоими супругами пособие выдается тому супругу, которому предоставлен отпуск в связи с усыновлением ребенка.

Отметим, что в отличие от временной нетрудоспособности пособие по беременности и родам выплачивается в любом случае в размере 100% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за исключением случаев, когда женщина имеет страховой стаж менее шести месяцев.

Обратите внимание! Если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбрать один из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Также следует учитывать, что если страховой случай наступил в 2012 году, а обращение за пособием произошло в 2013 году (с соблюдением шестимесячного срока для обращения за пособием), исчисление пособия может производиться по нормам законодательства, действовавшего в 2012 году.

Кроме того, если ребенка в возрасте до трех месяцев усыновил мужчина, то ему больничный лист не выдается, а предоставляется отпуск в связи с усыновлением ребенка и выплачивается пособие. Оно рассчитывается в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет матерям (отцам, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ). При этом право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем по беременности и родам (ч. 3 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).

Если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется только одному из них.

Согласно ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия, установленного ст. 15 Закона N 81-ФЗ. При этом среднее количество дней в месяце, используемое при расчете пособия по уходу за ребенком, составляет 30,4 (ч. 5.1 Закона N 255-ФЗ). Напомним, что минимальный размер пособия с 01.01.2013 установлен в размере:

- 2453,93 руб. - по уходу за первым ребенком;

- 4907,85 руб. - по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет пособия суммируются. При этом их суммированный размер не может превышать 100% среднего заработка застрахованного лица и не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Но в случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.

Особенности исчисления пособий с 01.01.2013

С 01.01.2013 порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком применяется с учетом изменений, внесенных в ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 установлен порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - Порядок N 375), в который также внесены изменения Постановлением N 145*(6). Их действие распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.

Однако уточним, что порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2013 году остался прежним, в том числе для застрахованных лиц, которые в расчетный период или период наступления страхового случая работали у нескольких работодателей. Изменения затронули порядок расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за детьми.

Напомним, что пособия рассчитываются исходя из среднего заработка, в который включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС, и который не превышает предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС:

- за 2010 год и предшествующие годы - 415 000 руб.;

- за 2011 год - 463 000 руб.;

- за 2012 год - 512 000 руб.

Также отметим, что в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка, соответственно, со дня перевода или с даты повышения заработной платы.

Пособие по временной нетрудоспособности

Размер пособия зависит от среднего заработка, страхового стажа застрахованного лица и предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС.

Согласно ч. 1-2.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других страхователей. В 2013 году размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается аналогично расчетам в 2012 году. Изменились только размер МРОТ (5 205 руб. с 01.01.2013) и предельная сумма оплаты.

Обратите внимание! Максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности с 01.01.2013 составляет 1 335,62 руб. ((463 000 руб. + 512 000 руб. / 730 дн.).

Если застрахованное лицо имеет страховой стаж менее шести месяцев, то выплата пособия ему производится в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.

Кроме того, следует помнить, что с 2011 года не имеет значения число календарных дней, за которые начислены заработная плата или другие вознаграждения в расчетном периоде, так как их количество для расчета пособия по временной нетрудоспособности принимается равным 730.

Приведем примеры расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Пример 1

Сотрудник работает в учреждении с 2009 г., имеет общий страховой стаж семь лет. В феврале 2013 г. он пять дней был на больничном.

В 2011 г. ему начислена заработная плата, с учетом надбавок к должностному окладу, в размере 470 000 руб. При этом в 2011 г. ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью четыре дня.

В 2012 г. он получил:

- заработную плату - 465 000 руб.;

- отпускные - 19 500 руб.;

- пособие по временной нетрудоспособности - 7 000 руб. (за 8 дн.).

Как видим, фактический заработок сотрудника за 2011 год превышает предельную базу для начисления взносов (463 000 руб.). Соответственно для расчета пособия по временной нетрудоспособности за 2011 год следует взять именно 463 000 руб.

Общая сумма заработка, принимаемая к расчету, составит 947 000 руб. (463 000 + 465 000 + 19 500).

Отметим, что сумма пособия по временной нетрудоспособности не учитывается, так как на нее не начисляются страховые взносы в ФСС.

Кроме того, в данном случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80% среднего заработка (п. 2 ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ), так как страховой стаж сотрудника составляет семь лет.

Размер дневного пособия сотрудника будет равен 1 038,36 руб. (947 500 руб. / 730 дн. х 80%).

Соответственно размер пособия по временной нетрудоспособности составит 5 191,8 руб. (1 038,36 руб. х 5 кал. дн.).

Пример 2

Сотрудница была на больничном с 05.03.2013 семь календарных дней. В учреждении она работает с 09.01.2013. При этом в 2011-2012 гг. она не работала и не получала дохода. Однако ее общий страховой стаж - девять месяцев.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности следует произвести, исходя из МРОТ согласно п. 15 (3) Порядка N 375.

При определении размера пособия по временной нетрудоспособности исключаемые периоды законодательством не предусмотрены, то есть сумму заработка необходимо разделить на 730.

В данном случае пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка (п. 3 ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Средний дневной заработок будет равен 102,68 руб. ((5 205 руб. х 24 мес. / 730 дн.) х 60%). Пособие составит 718,76 руб. (102,68 руб. х 7 кал. дн.).

Пример 3

Сотрудник работает с 09.01.2013. В марте 2013 г. он заболел и находился на больничном четыре календарных дня. В расчетный период (2011 и 2012 гг.) он получил доход в общей сумме 110 400 руб. Страховой стаж более 10 лет.

Средний заработок исходя из дохода сотрудника составляет 4 600 руб. (110 400 руб. / 24 мес.). Как видим, он ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая (5 205 руб.).

Согласно п. 11 (1) Порядка N 375 расчет среднего заработка в данном случае следует произвести, исходя из МРОТ. Он составит 124 920 руб. (5 205 руб. х 24 мес.).

Средний дневной заработок - 171,13 руб. (124 920 руб. / 730 дн.).

То есть пособие составит 855,65 руб. (171,13 руб. х 5 кал. дн.).

Пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком

В связи с изменениями, вступившими в силу с 01.01.2013, пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком рассчитываются исходя из заработка за два предшествующих календарных года. При этом учитываются только те суммы, на которые были начислены страховые взносы в пределах лимитов.

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в некоторых случаях соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Обратите внимание! Перерасчет пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, назначенных до 01.01.2013, законодательством не предусмотрен.

При этом средний дневной заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. То есть средний дневной заработок в 2013 году не может быть выше 1 335,62 руб.

Согласно п. 15 (2) Порядка N 375, ст. 1 Закона N 21-ФЗ*(7) (в редакции Федерального закона от 29.12.2012 N 276-ФЗ), изменившего ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды:

- временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись. Под периодом освобождения от работы в данном случае подразумевается исполнение работником государственных или общественных обязанностей (ч. 2 ст. 165 ТК РФ), возлагаемых на него в силу закона.

Также хотим напомнить, что в отпуске по уходу за ребенком может находиться отец ребенка, а также бабушка, дедушка, другие родственники или опекун (ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ), соответственно, расчет такого пособия в полной мере распространяется и на них.

Приведем примеры расчета данных видов пособий по правилам 2013 года.

Пример 4

Сотрудница в марте 2013 г. оформила пособие по беременности и родам за период продолжительностью 140 кал. дн.

В 2011 г. ей начислен и выплачен доход в размере 463 000 руб., в том числе:

- заработная плата с учетом надбавок к должностному окладу - 453 000 руб.;

- премии к праздничным датам - 10 000 руб.

В 2012 г. начислен и выплачен доход в размере 525 000 руб., в том числе:

- заработная плата - 500 000 руб.;

- пособие по временной нетрудоспособности (за 10 дн.) - 9 000 руб.;

- премии к праздничным датам - 10 000 руб.;

- материальная помощь - 6 000 руб.

Общая сумма заработка, принимаемая к расчету, составит 975 000 руб. (463 000 + 500 000 + 10 000 + 2 000).

Напомним, что согласно ст. 9 Закона N 212-ФЗ*(8) материальная помощь в размере 4 000 руб. не облагается страховыми взносами, то есть в расчет следует взять только 2 000 руб.

При определении расчетного периода из него нужно исключить период нахождения сотрудницы на листке нетрудоспособности в течение 10 кал. дн., соответственно, расчетный период для начисления пособия по беременности и родам будет составлять 721 кал. дн. (365 + 366 - 10).

Средний дневной заработок - 1 352,29 руб. (975 000 руб. / 721 кал. дн.). При этом максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам составляет 1 335,62 руб. Рассчитанный среднедневной заработок женщины выше максимально допустимого, поэтому при расчете пособия будем учитывать предельное значение данного показателя.

Итак, сумма пособия по беременности и родам составит 186 986,8 руб. (1 335,62 руб. х 140 дн.).

Пример 5

Женщина устроилась на работу 10.01.2012 (до этого момента страхового стажа не имела). С 26.02.2013 ей предоставлен отпуск по беременности и родам сроком на 140 кал. дн. В 2012 г. она получила:

- заработную плату - 240 000 руб.;

- отпускные - 10 000 руб.;

- пособие по временной нетрудоспособности - 3 500 руб. (за 5 дн.).

Расчетный период для начисления пособия по беременности и родам составляет 726 кал. дн. (365 + 366 - 5). Уточним, что законодательством не предусмотрено оснований для исключения из этого периода промежутка времени, когда женщина не работала, то есть с января 2011 года и по дату трудоустройства.

Общий доход, исходя из которого определяется среднедневной заработок, составит 250 000 руб. (240 000 + 10 000).

Средний дневной заработок будет равен 344,35 руб. (250 000 руб. / 726 кал. дн.).

Соответственно, пособие по беременности и родам составит 48 209 руб. (344,35 руб. х 140 дн.).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет равен 4 187,3 руб. (344,35 руб. х 30,4 дн. х 40%).

Пример 6

Работница в декабре 2009 г. получила пособие по беременности и родам, а затем была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В конце ноября 2012 г. она ушла на второй больничный по беременности и родам.

Так как листок нетрудоспособности выдан в 2012 году, работница может выбрать для расчета пособия по беременности и родам период и способ расчета (среднедневной заработок можно было рассчитать, исходя из заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая).

Пособие по уходу за вторым ребенком до достижения им полутора лет будет выплачено в 2013 году. При его исчислении в расчетном периоде можно заменить один или два года, во время которых застрахованное лицо находилось в отпусках, связанных с материнством. Для этого работница должна написать соответствующее заявление.

Пример 7

Работница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком 05.12.2012. Оклад составляет 15 000 руб. В апреле 2013 г. она получила пособие по беременности и родам на второго ребенка.

В расчетный период работница отработала только 19 раб. дн. (с 05.12.2012 по 31.12.2012).

Заработок за декабрь 2012 года, исходя из которого определяется среднедневной заработок, составит 13 571,43 руб. (15 000 руб. х 19 дн. / 21 дн.).

Из расчетного периода исключается время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком, то есть количество календарных дней, исключаемых из этого периода, равно 704 (365 + 366 - 27).

Средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам для нее будет составлять 502,65 руб. (13 571,43 руб. / (731 кал. дн. - 704 кал. дн.)).

Соответственно, пособие по беременности и родам будет выплачено в размере 70 371 руб. (502,65 руб. х 140 дн.).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком равен 6 112,22 руб. (502,65 руб. х 30,4 дн. х 40%).

Пример 8

Работница устроилась на работу в декабре 2012 г., до этого нигде не работала. С 08.04.2013 она уходит в отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 кал. дн.

Так как страховой стаж работницы составляет менее шести месяцев, величину пособия следует определить, исходя из МРОТ.

Среднедневной заработок будет равен 170,89 руб. (5 205 руб. x 24 мес. / 731 кал. дн.).

Сумма пособия по беременности и родам составит 23 924,6 руб. (170,89 руб. x 140 дн.).

Уточним, что в соответствии с п. 11 (1) Порядка N 375 порядок расчета пособия по беременности и родам будет аналогичным в случае, если средний месячный заработок, определенный за два года, ниже одного МРОТ.

В.Д. Тарасов,

эксперт журнала

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения"

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2013 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

*(2) Часть 2 ст. 10 Федерального закона от 03.12.2012 N 216-ФЗ "О федеральном бюджете на 2013 год и плановый период 2014 и 2015 годов", ст. 10, 12 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

*(3) Приказ от 26.04.2011 N 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности".

*(4) Приказ от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".

*(5) Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".

*(6) Постановление Правительства РФ от 20.02.2013 N 145 "О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

*(7) Федеральный закон от 25.02.2011 N 21-ФЗ "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

*(8) Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".