Комментарий к Федеральному закону от 5.04.2013 N 60-ФЗ ("Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 10, май 2013 г.)

Комментарий к Федеральному закону от 5.04.2013 N 60-ФЗ

В трудовое законодательство ввели понятие "дистанционные работники".

Работа на "удаленке", когда сотрудник не появляется в офисе, довольно распространена. Конечно, часто это фриланс - человек выполняет заказ по гражданско-правовому договору либо вообще получает деньги без какого-либо оформления документов. Но в некоторых компаниях и штатные работники трудятся из дома. Обычно им просто настраивают служебную электронную почту и удаленный рабочий стол, чтобы можно было в случае необходимости подключиться к серверу.

Раньше таких дистанционных работников именовали "надомниками". Но на самом деле "надомник" - это немного другое. Такой сотрудник берет определенный объем работы и делает его дома, а готовый результат уже приносит на работу.

Но как быть, если системный администратор, сидя на диване, следит за работоспособностью сайта, то есть занимается технической поддержкой. Какой результат может принести такой сотрудник? Или, скажем, человек заполняет контентом сайт или модерирует форум. Конечно, результат такой работы есть, но вот подержать его в руках проблематично.

Вот таким работникам и посвящена новая глава 49.1 Трудового кодекса РФ. Разрабатывая поправки, государственные мужи декларировали благую цель: мол, хотим, чтобы работники на "удаленке" стали более защищенными. Но, скорее всего, причина в другом. Чиновникам уж очень хочется легализовать фрилансеров. Ведь если работать без оформления, то НДФЛ и взносы никто не платит, а для бюджета это явный минус. Даже если заключен договор подряда или оказания услуг, в соцстрах взносы все равно не начисляют.

Между тем уже сейчас очевидно, что закон недоработанный. Выделим явные минусы.

Непонятно, как решать вопрос с охраной труда дистанционных работников. По идее условия работы должны быть безопасными. А если дома у человека розетки не заземлены? К тому же работодатель должен обеспечивать комфортные условия труда. В частности, поддерживать температуру на рабочем месте. Выходит, что придется обеспечивать дистанционщиков обогревателями (чтобы зимой не замерз), а на лето покупать кондиционер, если его нет. Ведь если температура на рабочем месте свыше +28 градусов по Цельсию, надо сокращать рабочее время. Конечно, по общему правилу режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. То есть может потрудиться и ночью, и рано утром, и в выходные.

Еще один момент связан с возможной болезнью. По-хорошему, человек, который заболел, оформляет больничный лист. На основании оригинала этого документа ему выплачивают пособие. Однако получить пособие дистанционному работнику - та еще проблема. Дело в том, что как только он закроет листок нетрудоспособности, ему нужно заказным письмом по почте отправить бюллетень работодателю. Если человек и фирма в одном городе, гораздо проще подъехать в офис. А если сотрудник сидит в Казани, а организация расположена в Санкт-Петербурге? Можно представить, сколько будет "гулять" письмо. К тому же оно может потеряться! Значит, придется идти и выпрашивать в поликлинику дубликат больничного листа. Даже если письмо дойдет в целости и сохранности, ждать пособие придется еще минимум пару недель, пока его назначат и выплатят.

"Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 10, май 2013 г.