Вопрос: Каким образом на счетах по учету санкционирования расходов отражаются принятые учреждением перед работниками обязательства по выплате заработной платы: в полном объеме или в размере ежемесячного начисления? ("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2013 г.)

Каким образом на счетах по учету санкционирования расходов отражаются принятые учреждением перед работниками обязательства по выплате заработной платы: в полном объеме или в размере ежемесячного начисления?

Ответ на данный вопрос содержится в Письме Минфина РФ от 21.01.2013 N 02-06-07/155 (далее - Письмо N 02-06-07/155). В нем финансовое ведомство дает разъяснения относительно применения п. 140 Инструкции N 162н*(1), а именно счета 0 502 01 000 "Принятые обязательства". В письме сказано, что обязательства по выплате денежного содержания (денежного вознаграждения, денежного довольствия, заработной платы) работникам получателей средств соответствующего бюджета, предусмотренные к исполнению за счет средств соответствующего бюджета в текущем финансовом году, принимаются к учету (отражаются по дебету счета 0 502 01 000) в объеме утвержденных лимитов бюджетных обязательств. Лимиты бюджетных обязательств утверждаются учреждению на год. Что касается бюджетных и автономных учреждений, то таких разъяснений нормативные акты (инструкции N 174н *(2), 183н *(3)) не содержат. Однако с учетом того, что мнение Минфина должно быть единым, считаем, что бюджетные и автономные учреждения должны принимать обязательства по заработной плате в размере годовых объемов. В подтверждение данной позиции можно сослаться также на ст. 56 ТК РФ, из которой следует, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, и своевременно и в полном размере выдавать работнику заработную плату. В свою очередь, работник согласно нормам трудового договора обязан лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовые договоры, как правило, являются бессрочными, поэтому учреждение в начале финансового года знает количество своих сотрудников и размер оплаты их труда в планируемом периоде. Конечно, всегда есть риск увольнения некоторых работников и непринятия на их место других, но это частные случаи. Плановые назначения по расходам, а также суммы принятых обязательств можно подкорректировать, применив при этом метод "красное сторно".

При начислении заработной платы работникам ежемесячно на счетах по учету санкционирования расходов отражается сумма принятых денежных обязательств.

Т. Сильвестрова,

главный редактор журнала "Учреждения здравоохранения:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 мая 2013 г.

"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2013 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Инструкция по применению Плана счетов бюджетного учета, утв. Приказом Минфина РФ от 06.12.2010 N 162н.

*(2) Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений, утв. Приказом Минфина РФ от 16.12.2010 N 174н.

*(3) Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений, утв. Приказом Минфина РФ от 23.12.2010 N 183н.