Вопрос: ПБОЮЛ, имею наёмных работников. В случае если будет принято решение о прекращении деятельности в качестве ПБОЮЛ, какие у меня будут обязанности как у работодателя? ("Практический бухгалтерский учет", N 6, июнь 2013 г.)

ПБОЮЛ, имею наёмных работников. В случае если будет принято решение о прекращении деятельности в качестве ПБОЮЛ, какие у меня будут обязанности как у работодателя?

Вам надо будет уволить имеющихся работников и произвести с ними окончательный расчёт по заработной плате. Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, коим может быть и индивидуальный предприниматель, может быть прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Все работодатели, в том числе и физические лица, в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3 ст. 11 ТК РФ).

Наёмные работники должны быть уволены по пункту 1 статьи 81 ТК РФ, и с ними должен быть произведён полный расчёт по заработной плате с учётом предоставления гарантий при таком увольнении в соответствии с трудовым законодательством.

Ответ на вопрос подготовлен при

содействии Минфина и Минтруда России

1 июня 2013 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 6, июнь 2013 г.