Вопрос: Недавно новый работник представил заключение медкомиссии, которую проходил месяца три назад, объяснил, что устраивался на другую работу, но там что-то не сложилось. Можем ли мы принять такой документ? Или он уже недействителен? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2013 г.)

Недавно новый работник представил заключение медкомиссии, которую проходил месяца три назад, объяснил, что устраивался на другую работу, но там что-то не сложилось. Можем ли мы принять такой документ? Или он уже недействителен?

На основании ст. 213 ТК РФ лица, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе подземных), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) лиц, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н. В соответствии с данным порядком предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

Перечень сведений, которые должны быть указаны в направлении, содержится в п. 8 названного порядка. В частности, среди прочих сведений работодатель должен указать наименование должности (профессии) или вида работы, а также вредные и (или) опасные производственные факторы, вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

После предварительного медосмотра медицинская организация оформляет заключение, в котором, в частности, указывает наименование работодателя и наименование должности (профессии) или вида работы.

Поскольку и в направлении, и в заключении по итогам осмотра указывается наименование должности или вид поручаемой работы, вам необходимо направить работника на новый предварительный медицинский осмотр.

Представленный соискателем документ не может иметь силы, так как в нем указаны сведения другого работодателя.

Б.А. Чижов,

заместитель начальника отдела

делопроизводства Управления делами

Федеральной службы по труду и занятости,

государственный советник 2-го класса

1 мая 2013 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2013 г.