Вопрос: Мы направили кандидата на предварительный медицинский осмотр, а он уже месяц не появляется и на звонки не отвечает. Вакансию нужно срочно заполнять, поэтому мы приняли другого сотрудника, который уже успел пройти и собеседование, и медосмотр. Отметим, что в направлении установлен срок прохождения медосмотра в соответствии с действующим локальным нормативным актом - неделя. Через месяц после трудоустройства сотрудника пришел первый кандидат с медицинским заключением, что он пригоден к выполнению работы. В связи с этим вопрос: как обосновать отказ данному кандидату? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2013 г.)

Мы направили кандидата на предварительный медицинский осмотр, а он уже месяц не появляется и на звонки не отвечает. Вакансию нужно срочно заполнять, поэтому мы приняли другого сотрудника, который уже успел пройти и собеседование, и медосмотр. Отметим, что в направлении установлен срок прохождения медосмотра в соответствии с действующим локальным нормативным актом - неделя. Через месяц после трудоустройства сотрудника пришел первый кандидат с медицинским заключением, что он пригоден к выполнению работы. В связи с этим вопрос: как обосновать отказ данному кандидату?

Действительно, нормативных актов, устанавливающих срок прохождения первичного медицинского осмотра, нет, поэтому возможна описанная в вопросе ситуация.

Напомним, что в силу ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с трудовым законодательством. При этом нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению.

Пленум ВС РФ в Постановлении N 2 указал, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Поскольку в нормативных актах срок прохождения медицинского осмотра при поступлении на работу не установлен, а в локальном акте работодателя - установлен, полагаем, что в отказе в приеме на работу работодатель может сослаться на нарушение этих сроков.

Б.А. Чижов,

заместитель начальника отдела

делопроизводства Управления делами

Федеральной службы по труду и занятости,

государственный советник 2-го класса

1 мая 2013 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2013 г.