Вопрос: Как не ошибиться в расчете пособия по нетрудоспособности для сотрудника, которому установлен неполный рабочий день? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2013 г.)

Как не ошибиться в расчете пособия по нетрудоспособности для сотрудника, которому установлен неполный рабочий день?

При работе на условиях неполного рабочего дня сотрудник получает доход пропорционально отработанному времени. Соответственно средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется аналогично порядку, установленному для нормального режима рабочего времени.

Обоснование. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (п. 11 (1) Положения N 375).

Пунктом 16 Положения N 375 определено, что если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен п. 15 (1), 15 (3) Положения N 375, то есть так же, как и в случае, когда сотрудник работает полный рабочий день.

Отметим, что если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, заработная плата ему должна рассчитываться пропорционально отработанному времени. То есть средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности в рассматриваемом случае определяется путем деления общей суммы начисленной заработной платы за два года, предшествующих наступлению страхового случая, на 730 независимо от того, сколько дней или часов работает сотрудник в течение недели.

Т.В. Шадрина,

редактор журнала "Отдел кадров

коммерческой организации"

1 мая 2013 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2013 г.