Вопрос: Все говорят про переработку на графике, а какие сверхурочные могут быть на графике, если один работник, например, был на больничном или в отпуске, а другой за него работал в это время? На мой взгляд, это расширение зоны обслуживания, а не сверхурочные. Как правильно поступить в такой ситуации: оплачивать и сверхурочные, и расширение зоны обслуживания? Или все-таки что-то одно? ("Новая бухгалтерия", выпуск 5, май 2013 г.)

Все говорят про переработку на графике, а какие сверхурочные могут быть на графике, если один работник, например, был на больничном или в отпуске, а другой за него работал в это время? На мой взгляд, это расширение зоны обслуживания, а не сверхурочные. Как правильно поступить в такой ситуации: оплачивать и сверхурочные, и расширение зоны обслуживания? Или все-таки что-то одно?

Как видно из текста поставленного вопроса, речь идет об определении количества часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.

Сначала установим, как трудовое законодательство трактует условия работы при суммированном учете рабочего времени.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, которые трудятся неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, переработка одним работником рабочего времени в связи с отсутствием другого работника должна компенсироваться недоработкой в другое время в течение учетного периода. Если же в течение учетного периода фактическая продолжительность работы данного конкретного работника вышла за пределы установленного баланса рабочего времени, эти сверхурочные часы работы подлежат оплате в повышенном размере.

Определение сверхурочной работы дано в ст. 99 ТК РФ: "Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период".

Также в указанной статье приведен порядок привлечения работников к сверхурочной работе.

Возможность поручения работнику дополнительной работы по такой же профессии (должности) может осуществляться на условиях ст. 60.2 ТК РФ путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Но ее выполнение происходит в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.

Б. Чижов,

заместитель начальника отдела управления делами Роструда

1 мая 2013 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 5, май 2013 г.