Вопрос: Каков алгоритм действий в следующей ситуации: работник, который находится на испытательном сроке, написал заявление на увольнение (14 марта 2013 г.) с отработкой в три дня, день расчета с ним 17 марта 2013 г. Но 15 марта он не выходит, потому что заболел. Когда будет закрыт его больничный лист, мы не знаем. Как нам поступить? Ждать последнего дня по больничному листу и уволить следующим днем? ("Новая бухгалтерия", выпуск 5, май 2013 г.)

Каков алгоритм действий в следующей ситуации: работник, который находится на испытательном сроке, написал заявление на увольнение (14 марта 2013 г.) с отработкой в три дня, день расчета с ним 17 марта 2013 г. Но 15 марта он не выходит, потому что заболел. Когда будет закрыт его больничный лист, мы не знаем. Как нам поступить? Ждать последнего дня по больничному листу и уволить следующим днем?

Оформить увольнение нужно той датой, которая указана в заявлении работника, так как уволить работника в период временной нетрудоспособности нельзя только по инициативе работодателя. При этом оплатить ему больничный лист необходимо после того, как он его закроет, поскольку работник заболел еще до увольнения.

Б. Чижов,

заместитель начальника отдела управления делами Роструда

1 мая 2013 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 5, май 2013 г.