Вопрос: Человек, не являющийся работником предприятия, обучается на курсах, чтобы поступить к нам на работу. Руководители, оказывается, пообещали ему компенсировать стоимость обучения. Можно ли заключить ученический договор с гражданином, не являющимся сотрудником нашего предприятия? Или такой договор можно заключить после приема на работу? ("Новая бухгалтерия", выпуск 5, май 2013 г.)

Человек, не являющийся работником предприятия, обучается на курсах, чтобы поступить к нам на работу. Руководители, оказывается, пообещали ему компенсировать стоимость обучения. Можно ли заключить ученический договор с гражданином, не являющимся сотрудником нашего предприятия? Или такой договор можно заключить после приема на работу?

В соответствии со ст. 198 ТК РФ ученический договор может заключаться с лицом, ищущим работу, то есть с лицом, не являющимся работником данной организации. Такой ученический договор является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон, указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, срок ученичества, размер оплаты в период ученичества.

Б. Чижов,

заместитель начальника отдела управления делами Роструда

1 мая 2013 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 5, май 2013 г.