Вопрос: Работник обучался за счет работодателя. Но выучившись и проработав месяц, работник хочет уволиться по собственному желанию. Есть ли в законодательстве какие-нибудь нормы, которые могут обязать такого сотрудника отработать время и деньги, затраченные на его обучение? ("Новая бухгалтерия", выпуск 5, май 2013 г.)

Работник обучался за счет работодателя. Но выучившись и проработав месяц, работник хочет уволиться по собственному желанию. Есть ли в законодательстве какие-нибудь нормы, которые могут обязать такого сотрудника отработать время и деньги, затраченные на его обучение?

Положение о том, что по окончании учебы, на которую был направлен работник данной организации, такой работник должен отработать в организации определенное время или в случае увольнения до истечении этого времени вернуть работодателю часть денежных средств, затраченных работодателем на его обучение, должно содержаться в ученическом договоре с работником. Этот договор является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать следующие условия:

- наименование сторон;

- указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

- срок ученичества;

- размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Б. Чижов,

заместитель начальника отдела управления делами Роструда

1 мая 2013 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 5, май 2013 г.