Вопрос: Что происходит с очередными ежегодными отпусками, которые накоплены за несколько лет? Вот пример из практики нашей компании. Сотрудник работает с 2009 г., в очередном ежегодном отпуске был всего один раз в течение 14 календарных дней. Если я правильно понимаю, компенсацию за неиспользованный отпуск такой работник может получить в денежном выражении только при увольнении. Куда этот отпуск переносить? И вообще, "сгорает" он или нет? ("Новая бухгалтерия", выпуск 5, май 2013 г.)

Что происходит с очередными ежегодными отпусками, которые накоплены за несколько лет? Вот пример из практики нашей компании. Сотрудник работает с 2009 г., в очередном ежегодном отпуске был всего один раз в течение 14 календарных дней. Если я правильно понимаю, компенсацию за неиспользованный отпуск такой работник может получить в денежном выражении только при увольнении. Куда этот отпуск переносить? И вообще, "сгорает" он или нет?

Непредоставление отпуска работнику в столь длительный период его работы является несомненным нарушением трудового законодательства. И при проведении надзорно-контрольных мероприятий со стороны трудовой инспекции будут приняты соответствующие меры инспекторского реагирования.

Действительно, компенсацию в денежном выражении работник может получить за все неиспользованные отпуска только при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, неиспользованные дни отпуска можно присоединить к очередному ежегодному отпуску или предоставить их отдельно, учтя в графике отпусков. "Сгореть" такие отпуска не могут. Но решить этот вопрос необходимо как можно быстрее, иначе работодателя могут ожидать большие штрафные санкции.

Б. Чижов,

заместитель начальника отдела управления делами Роструда

1 мая 2013 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 5, май 2013 г.