Вопрос: Нужно ли запрашивать справку об отсутствии (наличии) судимости у кандидата на должность тренера в детский юношеский спортивный клуб? ("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2013 г.)

Нужно ли запрашивать справку об отсутствии (наличии) судимости у кандидата на должность тренера в детский юношеский спортивный клуб?

Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ в ст. 65 ТК РФ была добавлена новая норма, где идет речь о документах, предъявляемых при заключении трудового договора. Так, в перечень документов, которые предъявляет лицо, поступающее на работу, связанную с определенными видами деятельности, включена справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее - Справка), выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

В соответствии со ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сферах образования, детско-юношеского спорта, с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Эти ограничения относятся к лицам, которые были осуждены за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности. Если же уголовное преследование в отношении этих лиц прекращено по реабилитирующим основаниям, ограничения на них не распространяются.

Для всех перечисленных выше лиц справка о наличии либо отсутствии судимости является обязательным документом для заключения трудового договора. Если гражданин не имеет на руках подобного документа, то прием на работу должен быть отложен до получения справки.

На необходимость предоставления Справки указано в Письме Минобрнауки РФ от 23.12.2011 N МД-1703/03.

Справка выдается в соответствии с Административным регламентом МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным Приказом МВД РФ от 07.11.2011 N 1121.

Чтобы получить такую справку, гражданину необходимо обратиться по месту жительства в городской, районный или межмуниципальный отдел МВД, где уполномоченные на это сотрудники примут заявление, составленное по соответствующей установленной форме. При этом гражданин должен иметь при себе копии всех заполненных страниц документа, удостоверяющего личность, - паспорта гражданина РФ (п. 21.2 Административного регламента). Заявление регистрируется в установленном порядке и направляется для проведения проверок и подготовки справки в Информационный центр (ИЦ) МВД по территориальности. Заявление может быть также подано по электронной почте в адрес ФКУ "ГИАЦ МВД России", ИЦ или в территориальный орган МВД на районном уровне по месту жительства (месту пребывания) или в виде интернет-обращения путем заполнения специальной формы в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (п. 49 Административного регламента).

При готовности Справки к выдаче заявителю, подавшему заявление в электронной форме, в течение одного рабочего дня с использованием Интернета направляется соответствующее уведомление с указанием места и времени ее получения (п. 79 Административного регламента).

Выдача готовых справок о наличии (отсутствии) судимости заявителям, обратившимся в территориальный орган МВД на районном уровне, осуществляется должностным лицом, уполномоченным приказом начальника территориального органа МВД на районном уровне. Должностное лицо, уполномоченное выдавать документы, выдает справку о наличии (отсутствии) судимости заявителю или его уполномоченному представителю при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

Напомним, что справка об отсутствии (наличии) судимости нужна не только тем, кто претендует на трудоустройство в учреждение, связанное с образованием, воспитанием детей и детско-юношеским спортом, но и лицам, уже работающим в этих учреждениях. Сотрудники таких учреждений при установлении фактов наличия непогашенной судимости и уголовного преследования подлежат увольнению по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Из содержания данной нормы следует, что увольнение по указанному выше основанию обусловлено невозможностью исполнения трудовых обязанностей лицом при наличии ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, установленных ТК РФ, и не зависит от волеизъявления работодателя. Подобное мнение содержится в определениях ВС РФ от 01.02.2013 N 52-КГПР12-4, от 07.12.2012 N 52-КГПР12-1.

И. Шкловец,

заместитель руководителя

Федеральной службы по труду и занятости

1 июня 2013 г.

"Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2013 г.