Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Трудовой договор о дистанционной работе: заключение, изменение, прекращение (Ю. Михайлов, "Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", N 6, июнь 2013 г.)
-
Трудовой договор о дистанционной работе: заключение, изменение, прекращение (Ю. Михайлов, "Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", N 6, июнь 2013 г.)
-
Правовой статус дистанционного работника
-
Особенности заключения электронного трудового договора
-
Особенности изменения электронного трудового договора
-
Особенности прекращения электронного трудового договора
Трудовой договор о дистанционной работе: заключение, изменение, прекращение
19 апреля вступили в силу дополнения к Трудовому кодексу РФ, предусмотренные Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ. Новая глава ТК РФ (с литерным порядковым номером 49.1) определяет правовой статус дистанционных работников и особенности регулирования их труда. Однако центральное место в данной главе, на взгляд автора, все же отводится положениям, устанавливающим порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора о дистанционной работе, почти сразу, кстати, получившего в качестве неофициального название "электронный трудовой договор", что, конечно, обусловлено приоритетным использованием для вышеуказанных целей электронных (информационно-телекоммуникационных) технологий (сетей). Наиболее важные отличия электронного трудового договора от своего традиционного аналога мы и рассмотрим в данной статье.
Правовой статус дистанционного работника
В соответствии с ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ дистанционным (удаленным, теле-) работником считается лицо, заключившее с работодателем (юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем либо иным физическим лицом) трудовой договор о дистанционной работе (далее - электронный трудовой договор). Следует сразу же пояснить, что такой работой считается выполнение (лицом, допущенным работодателем к ее выполнению) предусмотренной электронным трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя (его головного подразделения либо филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, включая и расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции (включая осуществление взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением) информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (в т.ч. интернета). Таким образом, главное отличие правового статуса удаленного работника от правового статуса работника, с которым заключен обыкновенный трудовой договор, состоит прежде всего во вменении ему в обязанность выполнения порученной в соответствии с договором работы (трудовой функции) особым (удаленным) методом.
В свою очередь, необходимость применения удаленного метода работы обусловлена тем, что в данном случае ее исполнителю не предоставляется стационарное рабочее место (территория (объект) или часть территории (объекта), подконтрольное работодателю (который, добавим, в данном случае не обязан их предоставлять)).
Тем не менее, следует обратить внимание на то, что:
- на дистанционных работников в полном объеме распространяется действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также действующего у данного работодателя коллективного договора, локальных нормативных актов (с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ);
- как и при заключении обыкновенного трудового договора (см. в этой связи ст. 68 ТК РФ), до подписания электронного трудового договора дистанционный работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью - посредством обмена электронными документами (в т.ч. если это предусмотрено законодательством Российской Федерации, с применением усиленной квалифицированной электронной подписи - см. также Федеральный закон от 06.04.2011 N 63-ФЗ в ред. от 05.04.2013);
- последующее ознакомление работника с локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями (предупреждениями), требованиями (указаниями, поручениями), соглашениями и т.д. организуется в общепринятом порядке посредством обмена электронными документами. Аналогичным образом осуществляется и ознакомление работодателя (его информирование по вопросам, так или иначе связанным с трудовыми отношениями) с исходящими от работника заявлениями, объяснениями, предложениями (возражениями, жалобами) и т.п.
Поскольку в гл. 49.1 ТК РФ не содержится положений, как-либо ограничивающих возможность заключения электронного трудового договора с теми или иными категориями лиц, то в соответствии с положениями ч. 1 ст. 63 ТК РФ такой договор в общем случае может заключаться с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Отказ в заключении электронного трудового договора допускается по общим основаниям, предусмотренным федеральными законами, а также (по смыслу комментируемой главы ТК РФ) в случае, если соответствующее лицо по объективным причинам не может выполнять обусловленную данным договором дистанционную работу (не может быть допущено к ее выполнению).
Особенности заключения электронного трудового договора
Особенности заключения электронного трудового договора состоят в следующем:
1. Электронный трудовой договор может быть заключен посредством обмена электронными документами между лицом, поступающим на работу, и работодателем (далее - дистанционное заключение). В то же время по взаимному соглашению сторон такой договор может быть заключен и в обычном порядке (см. соответствующие положения ТК РФ, регламентирующие порядок заключения трудового договора).
2. В качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе в нем указывается место нахождения работодателя.
3. При дистанционном заключении электронного трудового договора документы, подлежащие предоставлению лицом, поступающим на работу (документ, удостоверяющий личность, иные документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ), могут быть предъявлены работодателю в форме электронного документа, при этом работодатель вправе потребовать предоставления к указанному им сроку нотариально заверенных копий таких документов (на бумажном носителе, посредством направления заказным письмом с уведомлением), например при выявлении сомнений в достоверности сведений, содержащихся в электронном документе, и других соответствующих случаях.
Отметим, что дистанционное заключение электронного трудового договора налагает ряд дополнительных обязанностей как на работодателя, так и на лицо, поступающее на работу.
Так, работодатель не позднее трех календарных дней после дистанционного заключения электронного трудового договора должен направить новому работнику экземпляр договора (на бумажном носителе, заказным письмом с уведомлением). Этот экземпляр, уточним, должен содержать все обязательные для обыкновенного трудового договора сведения и условия (см. ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ), а также условия, включенные в договор (из числа дополнительных и иных) по договоренности его сторон, в т.ч., к примеру, условие об обязанности работника использовать при выполнении работы, обусловленной договором, оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.
В связи с последним замечанием - еще несколько слов о специфических условиях электронного трудового договора, формально не относящихся к числу обязательных, но тем не менее подлежащих включению в договор в предварительно согласованном его сторонами виде. К таким условиям (см. ст. 312.3 и 312.4 ТК РФ) следует отнести:
а) условие, определяющее порядок и сроки обеспечения дистанционного работника необходимыми (для надлежащего выполнения им работы, обусловленной электронным трудовым договором) оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и др. (такое оборудование, средства могут предоставляться работодателем либо приобретаться дистанционным работником, в последнем случае - с возмещением ему понесенных расходов);
б) условие, определяющее порядок и сроки представления дистанционным работником отчетов о выполненной работе;
в) условие, определяющее порядок, размер и сроки выплаты компенсации за использование дистанционным работником принадлежащих ему (арендованных им) оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и др., а также порядок, размер и сроки возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов;
г) условие, определяющее порядок обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционного работника (в части, предусмотренной абз. 16, 19 и 20 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, а в случаях, предусмотренных непосредственно электронным трудовым договором, - и иными абзацами части второй указанной статьи);
д) условие, определяющее режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника (кроме отпусков, полагающихся и предоставляемых ему в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права), который - в общем случае - устанавливается им по своему усмотрению, но с таким расчетом, чтобы обеспечить надлежащее выполнение работы, обусловленной договором.
К перечисленному выше следует, по мнению автора, добавить и условие, определяющее порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя в случаях, когда по не зависящим от них обстоятельств не могут быть использованы для указанной цели в штатном режиме стандартные электронные (информационно-телекоммуникационные) технологии.
Что касается условия, определяющего порядок и сроки представления дистанционным работником отчетов о выполненной работе, то, по-видимому, его действие следует распространить и на порядок представления работником иных документов, потребность в получении которых работодателем напрямую связана с исполнением электронного трудового договора его сторонами.
Так, дистанционный работник самостоятельно (без какого-либо участия работодателя) получает страховое свидетельство государственного пенсионного страхования самостоятельно, если последнее у него отсутствует (в т.ч. в связи с заключением трудового договора впервые). Однако для получения впоследствии обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и (или) в связи с материнством дистанционный работник обязан в разумный срок (конкретизированный договором) направить работодателю (заказным письмом с уведомлением) оригиналы документов, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, и т.п.
Что касается получения копий документов о работе, то дистанционный работник вправе получить их в порядке, предусмотренном ст. 62 ТК РФ, как в бумажной, так и в электронной форме (отразив это в соответствующем заявлении).
Работодатель же с получением такого заявления в течение следующих трех дней обязан направить работнику запрашиваемые копии документов - либо заказным письмом с уведомлением, либо посредством электронной почты.
Наконец, ряд процедурных вопросов при дистанционном заключении электронного трудового договора разрешается его сторонами на основе взаимной договоренности.
В частности, по соглашению между работодателем и работником:
- сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку последнего (в отсутствие соглашения обязанность предоставления работодателю подлинника трудовой книжки возлагается на работника);
- при заключении электронного трудового договора впервые (независимо от способа заключения) трудовая книжка может не оформляться, при этом основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в период выполнения дистанционной работы, обусловленной электронным трудовым договором, является надлежащим образом оформленный (см. пример) экземпляр договора.
Документы
Унифицированная (рекомендуемая)
форма трудового договора о дистанционной работе
Наименование работодателя
---------------------------
Трудовой договор Экземпляр трудового договора
о дистанционной на руки получил:*(1)
работе
"__" ________ 20__ г. N ___ Подпись
_______________________________ И.О. Фамилия
(место заключения договора)*(2) "___" __________ 20___ г.
-------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------
(наименование работодателя в соответствии с регистрационными документами)
в лице __________________________________________________________________
(наименование должности, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании________________________________________________
(устава (положения) и др. - указать конкретно)
именуемое(-ая) в дальнейшем работодатель, и гражданин __________________
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем дистанционный работник, заключили настоящий
договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Дистанционный работник принимается (заполнить вариант "а" или
"б"):
а) на работу (должность) в_______________________________________________
_________________________________________________________________________
____________________________________________________________ работодателя
(наименование структурного подразделения: цех, отдел,
лаборатория, группа и пр.)
расположенном в _________________________________________________________
(наименование местности, в которой расположено
структурное подразделение)
по профессии, специальности (должности)__________________________________
_________________________________________________________________________
(полное наименование профессии, специальности, должности
в именительном падеже)
квалификации ____________________________________________________________
(разряд, квалификационная категория в родительном падеже)
_________________________________________________________________________
б) на работу для выполнения трудовой функции по _________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(указать конкретный вид поручаемой работы (трудовой функции))
1.2. Предусмотренная настоящим договором работа является для
дистанционного работника
Основной работой ________________________________________________________
Работой по совместительству______________________________________________
(ненужное зачеркнуть)
2. Срок действия договора
2.1. Настоящий договор является бессрочным
-------------------
заключен на срок до ________________________________________________
(ненужное зачеркнуть, для срочного договора
указать дату окончания или "до окончания
работы, определенной трудовым договором")
в связи с тем, что__________________________________________________
(указать конкретную причину заключения срочного
договора со ссылкой на пункт и часть статьи 59
Трудового кодекса РФ)
2.2. Дата начала работы, определенной настоящим договором - ________
_________________________________________________________________________
(Если дата не определена, в графе делается прочерк, а работник
приступает к работе на следующий день после вступления договора в силу с
учетом положений статьи 61 Трудового кодекса РФ)
3. Обязанности и права работодателя
3.1. В соответствии с настоящим договором работодатель принимает на
себя следующие обязанности:
3.1.1. Соблюдать нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, действующие у Работодателя локальные нормативные акты,
коллективный договор и настоящий договор.
3.1.2. Предоставить дистанционному работнику работу, предусмотренную
настоящим договором.
3.1.3. Обеспечить дистанционному работнику условия для надлежащего
выполнения работы, предусмотренной настоящим договором, а именно:
3.1.3.1. Предоставить дистанционному работнику исправные
оборудование, инструменты, приборы, приспособления, а также материалы,
отвечающие установленным характеристикам, иные средства труда. При этом
устанавливается следующий порядок обеспечения дистанционного работника
оборудованием, средствами, необходимыми для надлежащего выполнения
работы, предусмотренной настоящим договором: ____________________________
_________________________________________________________________________
(указать конкретно, включая сроки обеспечения)
3.1.3.2. Выплачивать дистанционному работнику компенсацию за
использование для надлежащего выполнения работы, предусмотренной
настоящим договором, оборудования, средств, принадлежащих (арендуемых)
дистанционным работником, а также понесенные дистанционным работником
иные расходы, непосредственно связанные с выполнением работы,
предусмотренной настоящим договором. При этом устанавливается следующий
порядок выплаты компенсации: ____________________________________________
_________________________________________________________________________
(указать конкретно, включая сроки и размеры выплаты)
3.1.2.3. Ознакомить дистанционного работника с локальными
нормативными актами, регулирующими порядок выполнения работы,
предусмотренной настоящим договором (приложение N 1 к настоящему
договору).
3.1.3.4. ... (Иное - указать конкретно).
3.1.4. Производить оплату труда дистанционного работника в порядке,
определенном разделом 6 настоящего договора.
3.1.5. Вести коллективные переговоры с участием дистанционного
работника (его полномочных представителей).
3.1.6. Предоставлять дистанционному работнику (его полномочным
представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для
заключения коллективного договора, соглашения, а также для осуществления
действенного контроля за их выполнением.
3.1.7. Надлежащим образом выполнять предписания государственных и
муниципальных надзорных и контрольных органов, в том числе уплачивать
штрафы, наложенные за нарушение нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
3.1.8. В установленном порядке рассматривать представления
соответствующих профсоюзных органов, иных избранных дистанционным
работником представителей о выявленных нарушениях нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, принимать действенные меры по
устранению нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам
(представителям) либо непосредственно дистанционному работнику.
3.1.9. Принимать исчерпывающие меры для создания и поддержания
условий, обеспечивающих участие дистанционного работника в управлении
деятельностью работодателя в порядке, предусмотренном нормативными
правовыми актами, а также действующими у работодателя локальными
нормативными актами, коллективным договором.
3.1.10. Обеспечивать бытовые нужды дистанционного работника,
связанные с выполнением им работы, предусмотренной настоящим договором.
3.1.11. Осуществлять обязательное социальное страхование
дистанционного работника в порядке, установленном нормативными правовыми
актами.
3.1.12. Возмещать вред (в том числе моральный), причиненный
дистанционному работнику в связи с выполнением им работы,
предусмотренной настоящим договором, в порядке, установленном
нормативными правовыми актами.
3.1.13. Обеспечивать безопасные условия и охрану труда
дистанционного работника в объеме, предусмотренном абзацами 16, 19 и 20
части второй статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.1.14. Направлять дистанционному работнику в порядке и в сроки,
предусмотренные главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации,
бумажные экземпляры надлежащим образом оформленных документов о работе и
иных документов, необходимость в которых обусловлена исполнением
настоящего договора.
3.1.15. В разумные сроки рассматривать (принимать к сведению)
поступающие от дистанционного работника бумажные экземпляры надлежащим
образом оформленных документов о работе и иных документов, необходимость
в которых обусловлена исполнением настоящего договора, либо уведомлять
дистанционного работника о получении таких документов (их принятии к
рассмотрению (сведению)).
3.1.16. Исполнять по отношению к дистанционному работнику иные
обязанности, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, действующими у работодателя локальными
нормативными актами, коллективным договором, а также настоящим договором.
3.2. В соответствии с настоящим договором работодатель имеет право
в порядке, установленном нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права:
3.2.1. Изменять и расторгать настоящий договор.
3.2.2. Вести коллективные переговоры.
3.2.3. Заключать коллективный договор, соглашение.
3.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
3.2.5. Применять к дистанционному работнику меры дисциплинарного
воздействия, предусмотренные действующими у работодателя локальными
нормативными актами.
3.2.6. Требовать от дистанционного работника:
3.2.6.1. Надлежащего исполнения работы, предусмотренной настоящим
договором.
3.2.6.2. Бережного отношения к имуществу работодателя и третьих лиц.
3.2.7. Рекомендовать дистанционному работнику использовать в работе
соответствующее оборудование, средства.
3.2.8. Устанавливать иной порядок взаимодействия с дистанционным
работником в случаях невозможности использовать для указанной цели
штатные электронные (информационно-телекоммуникационные) средства.
3.3. ... (Иное - указать конкретно).
4. Обязанности и права дистанционного работника
4.1. В соответствии с настоящим договором дистанционный работник
принимает на себя следующие обязанности:
4.1.1. Дорожить своим званием, добросовестно и эффективно трудиться,
выполнять работу, предусмотренную настоящим договором своевременно и
качественно, в объеме, определенном заданием (планом работы) и в точном
соответствии с рабочей (должностной) инструкцией (приложение N 2 к
настоящему договору).
4.1.2. Неукоснительно соблюдать действующие у работодателя локальные
нормативные акты.
4.1.3. Не допускать нарушений трудовой дисциплины.
4.1.4. Выполнять установленные нормы труда, нормы расходования
средств труда, сырья, требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда.
4.1.5. Бережно относиться к имуществу работодателя и третьих лиц.
4.1.6. Использовать в работе оборудование, средства,
предоставляемые (рекомендуемые) работодателем.
4.1.7. Направлять работодателю в порядке и в сроки, предусмотренные
главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, бумажные экземпляры
надлежащим образом оформленных документов о работе и иных документов,
необходимость в которых обусловлена исполнением настоящего договора.
4.1.8. В разумные сроки рассматривать (принимать к сведению)
поступающие от работодателя бумажные экземпляры надлежащим образом
оформленных документов о работе и иных документов, необходимость в
которых обусловлена исполнением настоящего договора, либо уведомлять
работодателя о получении таких документов (их принятии к рассмотрению
(сведению)).
4.2. В соответствии с настоящим договором дистанционный работник
имеет право в порядке, установленном нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, на:
4.2.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим договором, а
также рабочее место, оборудованное дистанционным работником по месту
своего нахождения в соответствии с рекомендациями работодателя.
4.2.2. Оплату труда в порядке, определенном разделом 6 настоящего
договора.
4.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжитель-
ности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
4.2.4. Изменение и расторжение настоящего договора.
4.2.5. Получение полной и достоверной информации об условиях труда
и требованиях охраны труда на рабочем месте.
4.2.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации.
4.2.7. Участие в создании, а также на вступление и участие в работе
профессиональных союзов для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов.
4.2.8. Участие в управлении деятельностью работодателя.
4.2.9. Ведение коллективных переговоров, заключение коллективного
договора, соглашения через своих полномочных представителей, а также на
доступ к информации о выполнении коллективного договора, соглашения.
4.2.10. Защиту трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами, разрешение индивидуальных и коллективных
трудовых споров, включая право на забастовку.
4.2.11. Возмещение вреда (в том числе морального), причиненного в
связи с исполнением работы, предусмотренной настоящим договором.
4.2.12. Обязательное социальное страхование.
4.3. ... (Иное - указать конкретно).
5. Режим труда и отдыха
5.1. Режим труда и отдыха, установленный в отношении дистанционного
работника, предусматривает следующее:
5.1.1. Дистанционному работнику установлены следующие рабочие дни:
_________________________________________________________________________
(указать соответствующие дни недели)
5.1.2. Продолжительность рабочего дня дистанционного работника
составляет _______________________________________________________ часов.
(указать продолжительность)
5.1.3. Дистанционный работник вправе самостоятельно изменять состав
рабочих дней и их продолжительность (в отдельности и за учетный период
рабочего времени, в общем случае - календарный месяц) при условии
своевременного, полного и точного выполнения им работы, предусмотренной
настоящим договором, в течение предшествующего календарного месяца.
5.1.4. Выходные дни, установленные дистанционному работнику - ______
_________________________________________________________________________
(указать соответствующие дни недели)
5.1.5. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска,
установленного дистанционному работнику: ______________ календарных дней.
(указать продолжительность)
5.1.6. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска,
установленного дистанционному работнику: ______________ календарных дней.
(указать продолжительность)
Основание: ______________________________________________________________
5.1.7. Продолжительность дополнительного неоплачиваемого отпуска,
установленного дистанционному работнику: ______________ календарных дней.
(указать продолжительность)
Основание: ______________________________________________________________
5.2. ... (Иное - указать конкретно).
6. Оплата труда
6.1. Дистанционному работнику устанавливается следующая оплата труда:
Вид оплаты труда | Размер | Период работы |
Основная часть оплаты труда (оклад) | 00 000 рублей | За месяц |
Надбавка к окладу за ______________ | 00 процентов | За месяц |
Доплата за _____________ | 00 процентов | За месяц |
Доплата за ____________ | 0 000 рублей | За месяц |
Компенсация за приобретаемое (арендуемое) оборудование, средства, применяемые в работе | 100 процентов стоимости | За год |
Компенсация иных расходов в связи с выполнением работы, предусмотренной настоящим договором | 100 процентов стоимости | За полугодие |
Поощрительная выплата (премия) | 00 процентов | За квартал |
Единовременная выплата (к основному отпуску) | 00 000 рублей | За год |
6.2. Оплата труда, за исключением полагающихся дистанционному
работнику (в случае достижения им соответствующих показателей труда)
поощрительных выплат, производится равными долями 00 и 00 числа каждого
месяца (за отработанный течение месяца период).
6.3. Размер основной части оплаты труда определяется
пропорционально отработанному дистанционным работником времени в течение
расчетного периода.
6.4. Полагающиеся поощрительные выплаты за соответствующий
расчетный период предоставляются дистанционному работнику единовременно
не позднее 00 числа месяца, следующего за расчетным периодом.
6.5. Полагающаяся единовременная выплата предоставляется
дистанционному работнику за ______________ рабочих дней до даты начала
основного оплачиваемого отпуска (первой его части).
6.6. Сведения о полагающихся в наступившем месяце выплатах
предоставляются дистанционному работнику в форме расчетного листка не
позднее 00 числа соответствующего месяца.
6.7. Выплаты производится безналичным способом на карточный счет
дистанционного работника, открываемый работодателем не позднее
_____________ рабочих дней с даты вступления настоящего договора в силу.
6.8 ... (Иное - указать конкретно).
7. Гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые дистанционному работнику
7.1. В период действия настоящего договора на дистанционного
работника распространяется действие следующих гарантий:__________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(Указывается "Не предусмотрены" либо в соответствии с условиями,
предусмотренными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, действующими у данного работодателя локальными
нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором)
7.2. В период действия настоящего договора дистанционному работнику
выплачиваются следующие компенсации: ____________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(Указывается "Не предусмотрены" либо в соответствии с условиями,
предусмотренными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, действующими у данного работодателя локальными
нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором)
7.3. В период действия настоящего договора дистанционному работнику
предоставляются следующие льготы:________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(Указывается "Не предусмотрены" либо в соответствии с условиями,
предусмотренными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, действующими у данного работодателя локальными
нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором)
8. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанного с выполнением дистанционным работником работы, предусмотренной договором
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(Указывается в соответствии с нормативно-правовыми актами, содержащими
нормы трудового права и устанавливающими такие виды и условия)
9. Дополнительные условия договора
9.1. Настоящий договор может быть расторгнут:
а) по инициативе работодателя - по следующим основаниям:
_________________________________________________________________________
(указать конкретно)
б) по иным основаниям, предусмотренным федеральным законодательством
о труде.
9.2. В период действия настоящего договора устанавливается следующий
порядок обмена документированной информацией между работодателем и
дистанционным работником:
а) документированной информацией в форме электронных документов:
_________________________________________________________________________
(указать конкретно)
б) документированной информацией в форме бумажных документов:
_________________________________________________________________________
(указать конкретно)
9.3. _______________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(Указываются - в случае, если они установлены в соответствии с
договором - условия: 1) об испытании при приеме на работу; 2) о
неразглашении работником охраняемой законом тайны; 3) об обязанности
работника отработать по окончании обучения не менее определенного срока;
4) о материальной ответственности работника; 5) об установлении в
отношении работника определенных ограничений, обусловленных выполнением
работы, предусмотренной трудовым договором. В необходимых случаях
указывается об обязанности работника заключить с работодателем
дополнительный договор (соглашение) в связи с особыми условиями)
9.4. _______________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(Указываются - в случае, если они не ухудшают положение работника по
сравнению с условиями, предусмотренными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права - иные условия, с включением которых
в договор согласились стороны: 1) условия, соотносимые с обязательными и
дополнительными условиями трудового договора; 2) о начислении
(сохранении) работнику заработной платы в особые периоды трудовой
деятельности; 3) о порядке оплаты за выполнение работником сверхурочных
или тяжелых работ; 4) уточняющие устанавливаемый работнику режим
рабочего времени; 5) уточняющие периоды, включаемые в стаж, дающий право
на ежегодный оплачиваемый отпуск; 6) уточняющие порядок выплат
полагающихся работнику компенсаций (возмещения расходов); 7) уточняющие
порядок выплаты работнику выходного пособия; 8) уточняющие порядок
организации профессионального обучения работника; 9) уточняющие
материальную ответственность работника; 10) расширяющие перечень
оснований увольнения работника.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящий договор составлен в ______________ экземплярах - по
одному для дистанционного работника, работодателя и _____________________
_________________________________________________________________________
(здесь заполняются сведения об иных лицах, которым предоставляется
экземпляр договора)
Все экземпляры настоящего договора имеют одинаковую юридическую
силу.
10.2. Условия настоящего договора могут быть изменены в
соответствии с письменным соглашением сторон. Такое соглашение с даты
подписания сторонами считается неотъемлемой частью настоящего договора.
10.3. В случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, условия настоящего договора могут
быть изменены работодателем в одностороннем порядке с обязательным
письменным уведомлением об этом дистанционного работника.
10.4. ... (Иное - указать конкретно).
Приложения:
1. Лист ознакомления дистанционного работника с локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с выполнением работы
(трудовой функции), предусмотренной трудовым договором - на одном листе.
2. Должностная (рабочая) инструкция - на пяти листах.
3. ... (Иное - указать конкретно).
Работодатель Дистанционный работник
Наименование Фамилия, имя, отчество
________________________________ __________________________________
________________________________ __________________________________
Сведения об уполномоченном Данные о документе, удостоверяющем
представителе Работодателя*(3) личность работника
(паспортные данные)
________________________________ __________________________________
________________________________ __________________________________
________________________________ __________________________________
________________________________ __________________________________
Основания N страхового свидетельства
подтверждающие полномочия государственного пенсионного
представителя Работодателя страхования
________________________________ __________________________________
________________________________ ИНН
________________________________ __________________________________
Адрес*(4): Адрес*(5):
________________________________ __________________________________
________________________________ __________________________________
________________________________ __________________________________
Подпись Подпись
М.П. ________________________ __________________________________
"____" _________________ 20___ г. "____" ___________________ 20___ г.
Дата подписания договора Дата подписания договора
...*(6)
Приложение N 1
Лист ознакомления
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя отчество дистанционного работника)
С локальными нормативными актами, непосредственно связанными с выполнением работы (трудовой функции), предусмотренной трудовым договором
Наименование локального нормативного акта (ЛНА) | Дата, номер ЛНА | Дата ознакомления |
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) | От 00.00.0000 N 000 | 00.00.0000 |
... (И т.д.)*(7) | ||
С вышеперечисленными локальными нормативными актами ознакомлен. Предусмотренные данными локальными нормативными актами требования трудовой дисциплины обязуюсь выполнять.
00 месяца 0000 года _____________________________________________________
(подпись дистанционного работника)
Приложение N 2
Наименование работодателя
в соответствии с регистрационными документами
-------------------------------------------------------------------------
Должностная Утверждаю
инструкция
____________________________ Наименование должности лица,
(наименование должности) утвердившего документ
00.00.0000 N 000 Подпись
____________________________ И.О. Фамилия
(наименование места издания) "__" _____________ 20___ г.
...
(текст инструкции)
Подытоживая эту часть комментария, обратим внимание на то, что за рамками правового регулирования остался вопрос об исполнении работодателем обязанности по ознакомлению дистанционного работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу, издаваемым - в силу положений ст. 68 ТК РФ - на основании заключенного трудового договора.
В этой связи мы настоятельно рекомендуем работодателям в инициативном порядке направлять каждому дистанционному работнику копию такого приказа (распоряжения) (на бумажном носителе, заказным письмом с уведомлением) в течение трех дней после его издания (возможно - вместе с экземпляром трудового договора, предназначенным для работника).
Особенности изменения электронного трудового договора
Изменение электронного трудового договора, точнее включенных в него при заключении сведений или (и) условий, допускается в порядке, предусмотренном для обыкновенного трудового договора и с учетом особенностей, присущих заключению электронного трудового договора.
На практике это означает, что для внесения изменений в условия электронного трудового договора его стороны должны заключить между собой соответствующее соглашение. После обмена электронными версиями соглашения стороны договора должны также получить в свое распоряжение и его письменные варианты.
Предпочтительная схема действий следующая: работодатель высылает два подписанных им бумажных экземпляра (предварительно согласованного в электронном виде) соглашения о внесении изменений в электронный трудовой договор дистанционному работнику, который (по получении) также подписывает их, после чего возвращает один экземпляр работодателю.
Особенности прекращения электронного трудового договора
Такой договор может быть прекращен (расторгнут) по любому из оснований, предусмотренных федеральными законами, за исключением случаев расторжения по инициативе, исходящей от работодателя.
В соответствии со ст. 312.5 ТК РФ расторжение электронного трудового договора по инициативе работодателя допускается только по основаниям, предусмотренным договором (общий перечень таких оснований содержится в ст. 81 ТК РФ).
При прекращении (расторжении) электронного трудового договора по соглашению сторон, в связи с истечением договора, по инициативе дистанционного работника и в иных случаях, предусмотренных федеральными законами, стороны договора действуют посредством обмена соответствующими электронными документами с обязательной досылкой (в согласованном между ними порядке) бумажных экземпляров таких документов, в необходимых случаях - их нотариально удостоверенных копий.
О прекращении (расторжении) электронного трудового договора работодателем издается приказ (распоряжение), который направляется дистанционному работнику в электронной и бумажной форме (с соблюдением рассмотренного ранее порядка).
Иные обязанности, связанные с соблюдением общего порядка прекращения (расторжения) трудового договора, исполняются работодателем с учетом особенностей оформления и ведения трудовой книжки дистанционного работника.
Ю. Михайлов,
эксперт
"Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", N 6, июнь 2013 г.
-------------------------------------------------------------------------
*(1) В соответствии со ст. 67 ТК РФ отметка о получении работником экземпляра трудового договора оформляется на экземпляре, остающемся в распоряжении работодателя.
*(2) Место нахождения работодателя (ст. 312.2 ТК РФ).
*(3) Или работодателе - индивидуальном предпринимателе с указанием его паспортных данных (по форме, предусмотренной для работника (см. правую колонку)).
*(4) Юридический и (или) фактический.
*(5) Регистрации (постоянной либо временной) и (или) проживания (преимущественного местопребывания).
*(6) Здесь при необходимости располагаются визы (отметки о согласовании) трудового договора с третьими лицами.
*(7) В т.ч. коллективный договор, если он действует у данного работодателя.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журнал "Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров"
Учредитель: ИД "Налоговый вестник"
Свидетельство о регистрации ПИ N 77-9771
Адрес редакции журнала: 127473, Москва, 1-й Волконский пер., д. 10, стр. 1