Вопрос: Индивидуальный предприниматель планирует начать работать на патентной системе налогообложения. Учитываются ли женщины, которые находятся в отпусках по беременности и родам, при расчете численности работников в целях применения данного спецрежима? ("Бухгалтерия ИП", N 6, июнь 2013 г.)

Индивидуальный предприниматель планирует начать работать на патентной системе налогообложения. Учитываются ли женщины, которые находятся в отпусках по беременности и родам, при расчете численности работников в целях применения данного спецрежима?

Порядок применения патентной системы налогообложения регламентирован главой 26.5 НК РФ.

Так, применять указанный спецрежим индивидуальные предприниматели могут только в отношении определенных видов деятельности, перечень которых закреплен пунктом 2 статьи 346.43 НК РФ.

В соответствии с пунктом 5 этой же статьи индивидуальный предприниматель, применяющий патентную систему налогообложения, вправе привлекать наемных работников, в том числе по договорам гражданско-правового характера. При этом средняя численность наемных работников не должна превышать за налоговый период 15 человек по всем видам предпринимательской деятельности, осуществляемым коммерсантом.

Рассчитывать указанную численность предпринимателю следует согласно Указаниям по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации", утвержденным приказом Росстата от 24.10.2011 N 435 (далее - Указания).

Пунктом 77 Указаний установлено, что средняя численность работников включает:

- среднесписочную численность работников;

- среднюю численность внешних совместителей;

- среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день (п. 78 Указаний).

При этом согласно подпункту "с" пункта 79 Указаний в списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам, в том числе работники, находившиеся в отпусках по беременности и родам.

Вместе с тем следует учитывать, что в соответствии с пунктом 81.1 Указаний некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К ним относятся, в частности, женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам.

Таким образом, женщины, которые находятся в декретных отпусках, не включаются не только в состав среднесписочной численности, но и средней численности работников.

Ведущие эксперты в бухгалтерии ИП

1 июня 2013 г.

"Бухгалтерия ИП", N 6, июнь 2013 г.