Вопрос: Как должен исчисляться двухнедельный срок при увольнении, если работник работает в сменном режиме рабочего времени? Две недели - это календарные или рабочие смены? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2013 г.)

Как должен исчисляться двухнедельный срок при увольнении, если работник работает в сменном режиме рабочего времени? Две недели - это календарные или рабочие смены?

Двухнедельный срок предупреждения об увольнении установлен для всех работников независимо от того, в каком режиме рабочего времени они работают.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, если работник подал заявление, например, 24 апреля, 14 дней начинают отсчитываться со следующего дня и последним днем работы будет 8 мая.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Б.А. Чижов,

заместитель начальника отдела делопроизводства

Управления делами Федеральной службы по труду и занятости,

государственный советник РФ 2-го класса

1 июня 2013 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2013 г.