Вопрос: Обязательна ли аттестация рабочих мест, если трудовые обязанности связаны с работой за компьютером? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2013 г.)

Обязательна ли аттестация рабочих мест, если трудовые обязанности связаны с работой за компьютером?

Аттестация таких рабочих мест не обязательна, но должна быть проведена по заявлению работников или их представителей или на основании требований инспекции по труду.

Обоснование. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н (далее - Порядок). До внесения в данный порядок изменений (Приказ Минтруда РФ от 12.12.2012 N 590н "О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н") до 26.02.2013 аттестации подлежали все рабочие места работодателя.

В настоящее время согласно п. 4 Порядка аттестации подлежат рабочие места работодателя, занятые лицами, трудовая функция которых предусматривает:

- работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами;

- эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;

- работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника;

- использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;

- хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.

Исключение составляют (аттестации не подлежат) рабочие места, на которых работники заняты сугубо на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства. При этом в силу абз. 2, 4 п. 47 Порядка работодатель должен провести внеплановую аттестацию в случае письменного обращения к нему работника, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников или на основании требования инспекции по труду.

Л.В. Куревина,

редактор журнала

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения"

1 июня 2013 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2013 г.