Вопрос: Можно ли вместо надбавки установить повышенный размер оплаты труда при вахтовом методе работ? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2013 г.)

Можно ли вместо надбавки установить повышенный размер оплаты труда при вахтовом методе работ?

Надбавка за вахтовый метод работы не может быть заменена повышением размера оплаты труда в связи с тем, что выплачивается взамен суточных.

Обоснование. Согласно ч. 8 ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Надбавка за вахтовый метод исходя из системного толкования ст. 164, 168 и ч. 1 ст. 302 ТК РФ является компенсацией, выплачиваемой взамен суточных. При этом работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзного органа организации, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

В то же время заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 и 132 ТК РФ представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из указанного надбавка за вахтовый метод работы к заработной плате не относится, так как выплачивается не за выполнение трудовой функции, а взамен суточных. Соответственно, замена надбавки за вахтовый метод путем установления повышенного размера заработной платы неправомерна, так как противоречит действующему законодательству.

Е.Л. Джабазян,

главный редактор журнала

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение"

1 июня 2013 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2013 г.