Вопрос: Обязан ли работодатель выплатить надбавку за вахтовый метод работ, если работник по метеоусловиям не смог добраться до места работы? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2013 г.)

Обязан ли работодатель выплатить надбавку за вахтовый метод работ, если работник по метеоусловиям не смог добраться до места работы?

В силу прямого указания в ТК РФ работодатель не обязан выплачивать надбавку, когда работник по метеоусловиям не смог добраться до места работы, но только если иное не прописано в локальном нормативном акте организации.

Обоснование. В соответствии с ч. 8 ст. 302 ТК РФ за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Исходя из этого работодатель не обязан выплачивать надбавку за вахтовый метод работ, так как работник фактически не приступил к работе, а находился, например, дома.

Однако если локальным нормативным актом установлена в том числе выплата надбавки за дни задержки в пути из-за метеорологических условий или по вине транспортной организации, то работодатель обязан производить оплату в соответствии с локальным нормативным актом, улучшающим положение работника относительно действующего законодательства.

Е.Л. Джабазян,

главный редактор журнала

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение"

1 июня 2013 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2013 г.