Вопрос: В каком порядке производится выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника, проработавшего у работодателя менее 11 месяцев? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2013 г.)

В каком порядке производится выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника, проработавшего у работодателя менее 11 месяцев?

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Обоснование. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в п. 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (далее - Правила), утвержденных НКТ СССР 30.04.1930.

Поскольку в ст. 127 ТК РФ правило напрямую не установлено, следует руководствоваться Правилами с учетом ст. 423 ТК РФ в части пропорциональности выплаты компенсации: если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Позиция Роструда по вопросу выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника, проработавшего у работодателя менее 11 месяцев, представлена в Письме от 18.12.2012 N 1519-6-1.

В Письме Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17 приведены разъяснения, как определить количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете соответствующей компенсации. Отмечено, что при расчете округление таких дней законодательством не предусмотрено. Поэтому если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, то это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Пример

Работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 дней. В организации принято решение об округлении до целых дней.

В данном случае 20,4 календарных дня округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

Судебная практика. В Решении от 01.12.2004 N ГКПИ04-1294 и Определении от 15.02.2005 N КАС05-14 Верховный суд подтвердил правомерность применения п. 28 Правил, указав, что федеральный закон не регулирует вопрос о механизме расчета компенсации за неиспользованный отпуск работникам, проработавшим до увольнения не менее 11 месяцев, а положения, которые бы запрещали регулировать этот вопрос таким образом, в федеральном законе не содержатся. В связи с этим с учетом п. 28 Правил работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выплачивается полная компенсация. Нормам ТК РФ это не противоречит, поскольку в соответствии со ст. 121 ТК РФ время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Е.Л. Джабазян,

главный редактор журнала

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение"

1 июня 2013 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2013 г.