Вопрос: Автономное учреждение предлагает работнику продлить испытательный срок, предусмотренный трудовым договором. Работодатель объясняет свои действия тем, что испытательный срок (один месяц), установленный при заключении трудового договора, не позволяет понять, подходит специалист на данную должность или нет. Правомерны ли действия работодателя? Каким образом оформить достигнутое соглашение между ним и работником? ("Руководитель автономного учреждения", N 6, июнь 2013 г.)

Автономное учреждение предлагает работнику продлить испытательный срок, предусмотренный трудовым договором. Работодатель объясняет свои действия тем, что испытательный срок (один месяц), установленный при заключении трудового договора, не позволяет понять, подходит специалист на данную должность или нет. Правомерны ли действия работодателя? Каким образом оформить достигнутое соглашение между ним и работником?

В силу ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей (их заместителей), главных бухгалтеров (их заместителей), руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений - шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Трудовым законодательством не запрещена возможность изменения испытательного срока. Поэтому работодатель, на наш взгляд, вправе предложить работнику продлить (изменить) испытательный срок, а работник вправе рассмотреть данное предложение. Но, чтобы остаться в рамках, установленных ст. 70 ТК РФ, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где сказано о продлении испытания.

Из вышесказанного можно сделать следующие выводы:

- определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон в соответствии со ст. 72 ТК РФ;

- испытательный срок при заключении трудового договора может быть изменен по соглашению сторон (в данном случае увеличен до трех месяцев). Этот вывод косвенно подтверждается и в Определении Московского городского суда от 28.04.2011 N 33-12441;

- при отказе работника от заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении (изменении) испытания его срок остается прежним - в данном случае один месяц.

Отметим, что, если при заключении трудового договора испытательный срок уже имеет максимальные границы, продлевать его нельзя, даже если работник и работодатель достигли по этому поводу согласия. В случае подписания указанного дополнительного соглашения данные действия будут квалифицированы как нарушение норм трудового права. В связи с этим работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб., на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

1 июня 2013 г.

"Руководитель автономного учреждения", N 6, июнь 2013 г.