Статья 101. Ненормированный рабочий день
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 101 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
ГАРАНТ:
О работе в режиме ненормированного рабочего дня см. письма Роструда от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 и от 19 апреля 2010 г. N 1073-6-1
См. комментарии к статье 101 Трудового кодекса РФ
Открыть документ в системе ГАРАНТ|
<< Статья 100. Режим рабочего времени |
Статья 102. >> Работа в режиме гибкого рабочего времени |
|
|
Содержание Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) |