Домашняя правовая энциклопедия. Государство. Голосование вне места своего жительства (ноябрь 2024)

Договор о работе с неполным рабочим днем (неполной рабочей неделей)

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться (при приеме на работу или впоследствии) неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан удовлетворить просьбу о неполном рабочем времени, если:

- женщина является беременной;

- один из родителей (опекун, попечитель) имеет ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- работник осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Условия неполного рабочего времени не накладывают каких-либо ограничений на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и другие трудовые права.

Возможны следующие варианты режима труда с неполным рабочим временем:

- ежедневное уменьшение продолжительности работы (смены) на определенное количество рабочих часов;

- еженедельное уменьшение количества рабочих дней при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- уменьшение продолжительности ежедневной работы на определенное количество рабочих часов при одновременном уменьшении количества рабочих дней в неделю.

Кормящим матерям (если ребенок младше 1,5 лет), работающим неполное рабочее время, дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются не реже чем каждые 3 ч работы продолжительностью не менее 30 мин. каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до 1 года продолжительность перерыва устанавливается не менее 1 ч. Перерыв для кормления ребенка включается в рабочее время и оплачивается по среднему заработку. По желанию женщины, имеющей детей, допускается присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному перерыву, а также перенесение перерывов для кормления ребенка на конец рабочего дня, т.е. более раннее окончание работы.

Женщинам, имеющим детей и работающим неполное рабочее время, может устанавливаться ненормированный рабочий день и предоставляться дополнительный отпуск. Продолжительность такого отпуска устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзом с учетом степени напряженности труда и занятости во внеурочное время.

Тема

Работа

См. также

Трудовой договор

Рабочее время. Производственный календарь

Государственная защита материнства и детства

Формы документов

Примерная форма срочного трудового договора с няней без испытательного срока на условиях неполного рабочего дня (работодатель - физическое лицо)