Домашняя правовая энциклопедия. Работа. Прогул (ноябрь 2024)

Прогул

Прогул относится к однократным грубым нарушениям трудовых обязанностей и может служить основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. Прогулом (при отсутствии уважительных причин) считается:

- невыход на работу, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности;

- отсутствие более 4 ч подряд на рабочем месте;

- оставление работы без предупреждения о расторжении договора, а также до истечения 2-недельного срока срока предупреждения;

- оставление работы до истечения срока договора, а также срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;

- самовольное использование дней отгулов;

- самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный);

Примечание. Не является прогулом использование работником дней отдыха, если время их использования не зависит от усмотрения работодателя (например дня отдыха непосредственно после дня сдачи донором крови и ее компонентов).

- невыход в предусмотренный срок на другую работу, на которую работник переведен в установленном порядке;

- отказ от перевода на другую работу при условии, что перевод законный;

- невыход на работу в выходной день при условии, что приказ об организации работы в выходной день издан работодателем своевременно и с соблюдением требований трудового законодательства.

Прогулом не могут считаться:

- отказ исполнять трудовые обязанности на новом месте работы, если перевод на нее был осуществлен с нарушением законодательства;

- отказ от выполнения (продолжения) работы в связи с изменением условий труда, на которое работник не давал согласия;

- отказ приступить к работе при ежедневном присутствии на новом месте работы по переводу, даже если такой отказ не является правомерным;

- отсутствие на рабочем месте в связи с недопуском или отстранением от исполнения трудовых обязанностей;

- отсутствие на рабочем месте в связи с административным арестом;

- отказ прервать отпуск.

Не могут быть уволены за прогул работники, которые в соответствии с условиями трудового договора выполняют трудовые обязанности в условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, сменной работы и т.д. и отказываются продолжать работу в других условиях.

Увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием. Трудовое законодательство требует соблюдения при увольнении следующего порядка:

- работодатель обязан истребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменное объяснение совершенного проступка;

- увольнение должно быть произведено не позднее 1 месяца со дня обнаружения прогула и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (в случае длительного прогула - с последнего дня отсутствия работника на рабочем месте);

- не допускается привлечение работника к дисциплинарной ответственности дважды за одно и то же нарушение (если при повторном в течение 1 года нарушении работнику объявляется выговор, то уволить за это нарушение уже нельзя).

Тема

Работа

См. также

Основания прекращения трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Изменение трудового договора. Перевод на другую работу

Срочный трудовой договор

Условия трудового договора

Отпуск

Дисциплина труда