Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 21 ноября 2008 г. N 176 "Об утверждении Примерного положения об условиях оплаты труда работников федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки"

С изменениями и дополнениями от:

2 июня 2009 г., 30 сентября 2010 г., 9 июня, 25 августа 2011 г., 20 марта, 26 сентября 2012 г., 18 января, 29 июля 2013 г.

Информация об изменениях:

Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 25 августа 2011 г. N 159 в преамбулу внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В целях реализации пункта 9 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об условиях оплаты труда работников федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки.

Информация об изменениях:

Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20 марта 2012 г. N 55 в пункт 2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации Органова Ю.М.

Генеральный директор

А.В. Гусев

Примерное положение
об условиях оплаты труда работников федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки
(утв. приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 21 ноября 2008 г. N 176)

С изменениями и дополнениями от:

2 июня 2009 г., 30 сентября 2010 г., 9 июня, 25 августа 2011 г., 20 марта, 26 сентября 2012 г., 18 января, 29 июля 2013 г.

Информация об изменениях:

Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29 июля 2013 г. N 153 в раздел 1 внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

Настоящее Примерное положение об условиях оплаты труда работников федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России).

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Согласно пункту 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

Оплата труда работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При увеличении обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда работников размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты к окладам, иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Реализация настоящего Положения осуществляется исходя из доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств на оплату труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортному хозяйству.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, замещающих должности служащих

Информация об изменениях:

Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20 марта 2012 г. N 55 в пункт 2.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, замещающих должности служащих в федеральных судах общей юрисдикции, Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации, управлениях (отделах) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации, устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3857 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	4924 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	5672 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	6806 рублей

2.2. Положениями об условиях оплаты труда работников может быть предусмотрено установление работникам, замещающим должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности от 0,05 до 0,2.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 26 сентября 2012 г. N 180 в пункт 2.4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах и территориальных органах федеральных государственных органов.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

Наравне с периодами вышеуказанной работы в стаж работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды военной службы в соответствии с порядком, установленным пунктом 3 статьи 10 и пунктом 5 статьи 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20 марта 2012 г. N 55 в пункт 3.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), федеральных судов общей юрисдикции, Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации:

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по разрядам работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1 разряд	2 разряд	3 разряд	4 разряд	5 разряд	6 разряд	7 разряд	8 разряд
3744	3891	4084	4278	4742	5264	5786	6352

3.2. Положениями об условиях оплаты труда рабочих федеральных судов общей юрисдикции, Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу рабочего устанавливается всем рабочим с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу рабочего от 0,05 до 0,2.

Применение повышающего коэффициента к окладу рабочего не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 26 сентября 2012 г. N 180 в пункт 3.4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах и территориальных органах федеральных государственных органов.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше.5 лет - до 0,15.

Наравне с периодами вышеуказанной работы в стаж работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет включаются периоды военной службы в соответствии с порядком, установленным пунктом 3 статьи 10 и пунктом 5 статьи 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20 марта 2012 г. N 55 пункт 3.5 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Положениями об условиях оплаты труда рабочих федеральных судов общей юрисдикции, Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации может быть предусмотрено установление рабочим повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ согласно таблице:

N п/п	Наименование органа	Профессия рабочего	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1.	Федеральные суды общей юрисдикции, управления (отделы) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации	водитель автомобиля; оператор пульта технических средств охраны и пожарной сигнализации	до 1,0

Повышающий коэффициент устанавливается на срок выполнения указанных работ, но не более одного года. Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает председатель федерального суда общей юрисдикции, Генеральный директор Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, начальник управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Оплата труда работников в федеральных судах общей юрисдикции, Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации и управлениях (отделах) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 29 декабря 2007 г. N 822, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

оплата сверхурочной работы;

районный коэффициент;

коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях;

коэффициент за работу в высокогорных районах;

процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области и Забайкальского края, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822.

4.2. Надбавка за работу в тяжелых условиях труда устанавливается работникам, занятым в тяжелых условиях труда. Рекомендуемые размеры надбавки:

N п/п	Наименование органа	Должность	Процент от оклада
1.	Федеральные суды общей юрисдикции, управления (отделы) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации	машинист (кочегар) котельной, работающей на твердом топливе	12%

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.7. Размер доплаты работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной ставки или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.9. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются*:

районные коэффициенты;

коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;

коэффициенты за работу в высокогорных районах;

процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области и Забайкальского края, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

5. Порядок и условия премирования работников

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в федеральных судах общей юрисдикции и системе Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818, устанавливаются следующие премии**:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)***;

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

5.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за соответствующий период может быть установлена и выплачена в пределах выделенных средств.

5.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

5.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

5.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации.

______________________________

* В положении об условиях оплаты труда работников федеральных судов общей юрисдикции и управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации

** Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего суда общей юрисдикции и управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации.

*** Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.