Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 сентября 2012 г. по делу N 11-22141 (ключевые темы: специальный режим работы - оплата труда работников - должностные обязанности - должностной оклад - доплаты)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 сентября 2012 г. по делу N 11-22141

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Базьковой Е.М.,

и судей Семченко А.В., Шаповалова Д.В.,

при секретаре Крупенченко И.П.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В., гражданское дело по апелляционной жалобе Гаджимурадовой Т.П., Бирюковой Н.В. на решение Кузьминского районного суда города Москвы от 16 июля 2012 года, которым постановлено:

"в удовлетворении исковых требований Гаджимурадовой Т.П. и Бирюковой Н.В. к ГКУ г. Москвы "Инженерная служба района Кузьминки" о признании действий незаконными, взыскании надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы и компенсации морального вреда отказать", установила:

Гаджимурадова Т.П., Бирюкова Н.В. обратились в суд с иском к ГКУ "ИС района Кузьминки" об оспаривании действий работодателя по невыплате надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 40% за февраль и апрель 2012 года, взыскании надбавки и компенсации морального вреда.

В судебное заседание истцы явились, требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против иска.

Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просят истцы по доводам апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, выслушав истцов, представителя ответчика Минина С.А., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Из материалов дела усматривается, что Гаджимурадова Т.П. и Бирюкова Н.В. работают в ГКУ "ИС района Кузьминки" по трудовым договорам.

Пунктом 12 трудовых договоров работникам установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц, надбавка в соответствии с действующим постановлением Правительства Москвы.

В соответствии с п. 2.4.2 Положения об оплате труда, поощрении и оказании материальной помощи работникам Государственного учреждения города Москвы "Инженерная служба Юго-Восточного административного округа" и Государственных учреждений города Москвы инженерных служб районов Юго-Восточного административного округа, утвержденного распоряжением префекта ЮВАО г. Москвы от 01.07.2008 N 933, работникам Учреждений (за исключением работников диспетчерских служб) установлены ежемесячные надбавки к должностным окладам за сложность и напряженность и специальный режим работы в размере 40% от должностного оклада при наличии утвержденного перечня должностей и списков работников, замещающих указанные должности, при отсутствии дисциплинарных взысканий.

Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается при условии добросовестного выполнения работником должностных обязанностей, строгого соблюдения работником трудовой дисциплины и распорядка рабочего дня, своевременного выполнения заданий и поручений непосредственного начальника.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Разрешая по существу спор, суд правильно исходил из того, что выплата указанной выше надбавки производится при наличии необходимых условий: отсутствие дисциплинарных взысканий, добросовестное выполнение работником должностных обязанностей, строгого соблюдения работником трудовой дисциплины и распорядка рабочего дня, своевременного выполнения заданий и поручений непосредственного начальника. Основанием для невыплаты истцам надбавки послужило ненадлежащее исполнение заданий и поручений непосредственного руководителя.

Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

Таким образом, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании п. 2 ст. 330 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, определила:

решение Кузьминского районного суда г. Москвы от 16 июля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Гаджимурадовой Т.П., Бирюковой Н.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: