Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 сентября 2012 г. N 11-23071 (ключевые темы: трудовой договор - компенсация морального вреда - оплата услуг представителя - кадровые документы - печать общества)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 сентября 2012 г. N 11-23071

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Владимировой Н.Ю.,

судей Шаповалова Д.В., Котовой И.В.,

при секретаре Крупенченко И.П.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Шаповалова Д.В. дело по апелляционной жалобе Мельниковой Н.В. на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 23 апреля 2012 года, которым постановлено:

"Признать отношения действующие между Мельниковой Н.В. и ЗАО "Пи.Эм.Интернейшнл" с ... г. по ... г. трудовыми отношениями.

Взыскать с ЗАО "Пи.Эм.Интернейшнл" в пользу Мельниковой Н.В. денежную компенсацию морального вреда в размере ... руб. ... коп., в счет судебных расходов связанных с оплатой услуг представителя ... руб. ... коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ЗАО "Пи.Эм.Интернейшнл" в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере ... руб. ... коп. ",

установила:

Мельникова Н.В. обратилась в суд с иском к ЗАО "Пи.Эм.Интернейшнл" о признании трудового договора заключенным, признании незаконными действий работодателя, мотивируя свои требования тем, что осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика с ... г. в должности главного бухгалтера, однако трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были. Просила признать заключенным трудовой договор с ответчиком с ... г. по ... г., а также признать незаконными действия работодателя по истребованию у неё всех кадровых документов и документации общества, служебного ноутбука, необходимых для исполнения трудовых обязанностей главного бухгалтера.

В судебном заседании истица на удовлетворении требований настаивала, представитель ответчика просил отказать в удовлетворении иска.

Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого как незаконного просит истица Мельникова Н.В. по доводам апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, выслушав Мельникову Н.В. и её представителя Кристаль Д.М., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В силу ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ "О судебном решении" от 19 декабря 2003 года, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствии выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений при рассмотрении настоящего дела судом первой инстанции допущено не было.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности главного бухгалтера с ... г.

При оформлении трудовых отношений с истицей был издан приказ о приеме на работу от ... г. на должность главного бухгалтера, с должностным окладом ... руб. ... коп. С приказом истица была ознакомлена в установленном порядке.

Приказами генерального директора общества N ... и N ... от ... г. у истицы затребованы материалы общества в оригиналах, а именно: кадровые документы, штатное расписание, печать общества, ключи от сейфа и офиса, служебный компьютер.

... г. от генерального директора в адрес Мельниковой Н.В. было направлено предложение о прекращении трудовых отношений.

Приказом от ... г. трудовые отношения были прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по сокращению штатов.

Удовлетворяя требования Мельниковой Н.В. в части признания отношений действующих между Мельниковой Н.В. и ЗАО "Пи.Эм.Интернейшнл" с ... г. по ... г. трудовыми отношениями и устанавливая факт нарушения трудовых прав истицы выразившегося в не заключении трудового договора, суд обоснованно исходил из установленной законом обязанности работодателя надлежащим образом оформлять трудовые отношения.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, то обстоятельство, что ответчик не заключил с истицей надлежащий трудовой договор, обоснованно расценено судом как нарушение прав Мельниковой Н.В., так как именно данный документ определяет существенные условия труда работника.

Довод ответчика о том, что истица отказалась подписывать трудовой договор, правильно отвергнут судом как необоснованный, так как какими-либо доказательствами, отвечающими требованиям относимости и допустимости, указанные обстоятельства не подтверждены.

Отказывая в удовлетворении требований Мельниковой Н.В. в части признания незаконными действий работодателя по истребованию материалов общества в оригиналах, а именно: кадровых документов, штатного расписания, печати общества, ключей от сейфа и офиса, служебного компьютера, суд верно указал на то, что указанные действия генерального директора не могут расцениваться как нарушающие трудовые права работника.

Необходимость хранения документов и печати общества именно главным бухгалтером общества локальными актами ответчика ЗАО "Пи.Эм.Интернейшнл" не установлена.

Предоставление же работнику для исполнения служебных обязанностей портативной техники является правом, а не обязанностью работодателя.

При этом, каких либо доказательств, подтверждающих невозможность исполнения своих трудовых обязанностей непосредственно на рабочем месте в офисе ЗАО "Пи.Эм.Интернейшнл" без ноутбука, суду представлено не было.

Удовлетворяя требования истицы в части компенсации морального вреда и окончательно определяя ко взысканию с ответчика сумму в размере ... руб., суд обоснованно применил положения ст. 237 ТК РФ.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определённая судом сумма в размере ... руб. ... коп., отвечает требованиям разумности и справедливости и прежде всего, соответствует степени нарушенных прав Мельниковой Н.В.

Судебная коллегия отмечает, что ответчик факта трудовых отношений с истицей не отрицал, приказ о приеме на работу издал в установленный срок, заработную плату выплачивал в согласованном размере.

Довод апелляционной жалобы о том, что суд неправомерно снизил размер компенсации понесенных истицей судебных расходов на услуги представителя, также не может являться основанием для отмены либо изменения решения суда, так как не соответствует нормам материального и процессуального права.

Часть первая статьи 100 ГПК Российской Федерации предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Частично удовлетворяя исковое заявление, суд обоснованно учел фактические обстоятельства дела, длительность судебного процесса, количество судебных заседаний, характер проведенной представителем работы и затраченного времени, возражения ответчика относительно отсутствия доказательств подтверждающих разумность понесенных расходов, и правомерно пришел к выводу о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя, снизив их размер до ... руб. ... коп.

Судебная коллегия, учитывая, что правильное по существу постановление суда не может быть отменено только по формальным соображениям, не находит оснований для отмены оспариваемого решения, принимая во внимание, что выводы суда, изложенные в решении, сделаны в соответствии с требованиями закона, на основании представленных материалов и их оценки, данной в рамках положений действующего законодательства.

Вопрос же о возмещении почтовых расходов и т.п. может быть решен и после вступления решения суда в законную силу, что корреспондирует сложившейся правоприменительной практике (пункт 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении").

Доводы апелляционной жалобы направленные на оспаривание судебного решения в остальной части, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам настоящего дела и заявителем не опровергнуты.

На основании изложенного, судебная коллегия, руководствуясь ст.ст. 329, 330 ГПК РФ, определила:

решение Мещанского районного суда г. Москвы от 23.04.2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Мельниковой Н.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи