Вопрос: В нашем регионе минимальный размер оплаты труда составляет 5500 руб., а районный коэффициент - 15% от оклада. Можно ли работающим (в том числе в ночную смену) сторожам установить оклад 3000 руб., надбавку за работу в ночное время 2500 руб. (чтобы итоговая сумма была не ниже регионального МРОТ) плюс районный коэффициент? Или оклад должен быть 5500 руб., а ночную надбавку следует установить не ниже 20% от этой суммы? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 10, октябрь 2012 г.)

В нашем регионе минимальный размер оплаты труда составляет 5500 руб., а районный коэффициент - 15% от оклада. Можно ли работающим (в том числе в ночную смену) сторожам установить оклад 3000 руб., надбавку за работу в ночное время 2500 руб. (чтобы итоговая сумма была не ниже регионального МРОТ) плюс районный коэффициент? Или оклад должен быть 5500 руб., а ночную надбавку следует установить не ниже 20% от этой суммы?

В Трудовом кодексе РФ нет нормы, определяющей соотношение размера оклада и МРОТ.

Поэтому работодатель вправе установить размер оклада менее МРОТ.

Справка. Абзац 7 ст. 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" ТК РФ гласит: "Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда".

Величина МРОТ в Российской Федерации включается в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ). Установление МРОТ на территории РФ регулирует ст. 133 ТК РФ, а установление МРОТ в субъекте РФ - ст. 133.1 ТК РФ.

И. Дудоладов,

начальник отдела надзора и контроля

по вопросам оплаты труда Роструда

1 октября 2012 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 10, октябрь 2012 г.