- Главная
- Вопрос: Наши руководители работают по срочным трудовым договорам (каждый год 31 мая увольняются и следующим днем принимаются на работу). Те, кто идет в отпуск в июне много теряют на отпускных из-за того, что расчетный период берется по новому трудовому договору (фактически берется голый оклад). Можно ли избежать такой ситуации, т.е. рассчитывать отпускные исходя из заработка, выплаченного в рамках прошлого трудового договора? (ООО "Аудит-новые технологии", июль 2012 г.)
Вопрос: Наши руководители работают по срочным трудовым договорам (каждый год 31 мая увольняются и следующим днем принимаются на работу). Те, кто идет в отпуск в июне много теряют на отпускных из-за того, что расчетный период берется по новому трудовому договору (фактически берется голый оклад). Можно ли избежать такой ситуации, т.е. рассчитывать отпускные исходя из заработка, выплаченного в рамках прошлого трудового договора? (ООО "Аудит-новые технологии", июль 2012 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
ООО "Аудит-новые технологии"
Ответы на вопросы консультационного характера, созданные авторами, с которыми ООО "Аудит - новые технологии" состоит в трудовых отношениях.
Открыть документ в системе ГАРАНТ