Вопрос: Работник сдал кровь в свой выходной день (10 октября). По его желанию ему за этот выходной день был предоставлен другой день отдыха - 15 октября, который был оплачен исходя из его среднего заработка. Дополнительный день отдыха ему был предоставлен 20 октября, который тоже был оплачен исходя из среднего заработка. Нужно ли было выплачивать работнику его средний заработок за день сдачи крови (10 октября)? Как в данной ситуации следует заполнить табель учета рабочего времени? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2012 г.)

Работник сдал кровь в свой выходной день (10 октября). По его желанию ему за этот выходной день был предоставлен другой день отдыха - 15 октября, который был оплачен исходя из его среднего заработка. Дополнительный день отдыха ему был предоставлен 20 октября, который тоже был оплачен исходя из среднего заработка.

Нужно ли было выплачивать работнику его средний заработок за день сдачи крови (10 октября)? Как в данной ситуации следует заполнить табель учета рабочего времени?

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены статьей 186 ТК РФ.

Как следует из части первой ст. 186 ТК РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха (часть четвертая ст. 186 ТК РФ). В соответствии с частью пятой ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Таким образом, если работник сдает кровь в свой рабочий день, то за ним сохраняется средняя заработная плата в день сдачи крови и в день отдыха, предоставляемый дополнительно за сдачу крови.

Вместе с тем бывают ситуации, когда сдача крови происходит в период, когда работник освобожден от работы по иным основаниям, не связанным со сдачей крови (например в свой выходной день). В таких случаях применяется правило части третьей ст. 186 ТК РФ, согласно которому в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, помимо того дня отдыха, который положен всем донорам без исключения. В этом случае день сдачи крови оплате не подлежит, так как совпадает с выходным днем, оплата которого не предусмотрена трудовым законодательством, а в два дня отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови в выходной день, за работником-донором сохраняется его средний заработок. Таким же образом истолковала положения ст. 186 ТК РФ и СК по гражданским делам Верховного Суда РФ при вынесении определения от 02.03.2012 N 56-В11-17.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" для учета времени, фактически отработанного или не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду утвержден табель учета рабочего времени (формы N Т-12 и N Т-13). Этим же постановлением установлен порядок заполнения табеля. В день сдачи крови, являющийся выходным, в табеле проставляется условное обозначение "В" или цифровой код "26". Дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови, отмечаются в табеле условным обозначением "ОВ" или цифровым кодом "27" как дополнительные выходные дни (оплачиваемые).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

8 ноября 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.