Вопрос: На базе школы создан клуб, который будет действовать до декабря 2012 года. Для работы в этом клубе работодателем (школой) принимается лицо, которое не является работником школы и не имеет основного места работы. Какие документы лицо, принимаемое на работу, должно представить при трудоустройстве? Какой договор - срочный или бессрочный - следует заключить? Вносится ли запись в трудовую книжку? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2012 г.)

На базе школы создан клуб, который будет действовать до декабря 2012 года. Для работы в этом клубе работодателем (школой) принимается лицо, которое не является работником школы и не имеет основного места работы.

Какие документы лицо, принимаемое на работу, должно представить при трудоустройстве? Какой договор - срочный или бессрочный - следует заключить? Вносится ли запись в трудовую книжку?

В соответствии с частью второй ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Мы полагаем, что к рассматриваемой ситуации подходит только один случай, когда законом предусмотрено заключение срочного трудового договора, а именно абзац пятый части первой ст. 59 ТК РФ, в соответствии с которым срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. На наш взгляд, описанная в вопросе ситуация по сути является расширением объема оказываемых услуг и носит заведомо временный для работодателя характер (до одного года). Поэтому с указанным в вопросе работником следует заключить трудовой договор на определенный срок на основании абзаца пятого части первой ст. 59 ТК РФ.

Документы, которые лицо обязано предъявить при заключении трудового договора, перечислены в ст. 65 ТК РФ. К таким документам относятся:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка (она не предъявляется, если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, при поступлении на работу, связанную с трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (часть третья ст. 66 ТК РФ).

Обращаем Ваше внимание на то, что трудовое законодательство не предусматривает каких-либо особенностей по ведению трудовых книжек и перечню предоставляемых документов при трудоустройстве в отношении лиц, принимаемых на работу по срочному трудовому договору. Поэтому в рассматриваемой ситуации лицо, с которым заключается срочный трудовой договор, обязано представить вышеуказанные документы, а работодатель обязан внести в трудовую книжку все предусмотренные трудовым законодательством записи.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

13 ноября 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.