Вопрос: Много пишут о том, что можно потребовать письменного обоснования причин отказа в приёме на работу. В течение какого времени должны быть сообщены причины такого отказа? ("Практический бухгалтерский учет", N 12, декабрь 2012 г.)

Много пишут о том, что можно потребовать письменного обоснования причин отказа в приёме на работу. В течение какого времени должны быть сообщены причины такого отказа?

ТК РФ не устанавливает срока, в течение которого работодатель обязан сообщить причину отказа в приёме на работу в письменной форме. Однако отказ работодателя в заключении трудового договора может быть обжалован работником в суде в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Ответы на вопросы подготовлены

при содействии Минфина

и Минтруда России

1 декабря 2012 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 12, декабрь 2012 г.