Вопрос: Сотруднику организации в соответствии с графиком полагается ежегодный оплачиваемый отпуск с 30.12.2012 по 18.01.2013 (20 календарных дней). Какие из входящих в этот период нерабочие праздничные и выходные дни включаются в число календарных дней отпуска? Какого числа сотрудник должен выйти на работу? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2012 г.)

Сотруднику организации в соответствии с графиком полагается ежегодный оплачиваемый отпуск с 30.12.2012 по 18.01.2013 (20 календарных дней).

Какие из входящих в этот период нерабочие праздничные и выходные дни включаются в число календарных дней отпуска? Какого числа сотрудник должен выйти на работу?

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (часть первая ст. 120 ТК РФ). Относительно выходных дней подобного исключения закон не устанавливает. Следовательно, выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска, поэтому их перенос*(1) никак не влияет на даты начала и окончания отпуска.

В январе в соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января (Новогодние каникулы) и 7 января (Рождество Христово). Отметим, что нерабочие праздничные дни, пришедшиеся на период отпуска, увеличивают продолжительность времени отдыха, но не продолжительность самого отпуска.

Таким образом, если ежегодный отпуск продолжительностью 20 календарных дней предоставляется работнику с 30 декабря 2012 года с учетом восьми указанных праздничных дней, последним днем отпуска будет 26 января 2013 года. Так как 27 января 2013 года - воскресенье, выйти на работу сотрудник должен в понедельник - 28 января 2013 года.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Верхова Надежда

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

20 ноября 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

------------------------------------------------------------------------

*(1) Смотрите часть пятую ст. 112 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 15.10.2012 N 1048 "О переносе выходных дней в 2013 году".

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Правовой консалтинг является уникальной услугой индивидуального консультирования по правовым вопросам, которая предоставляется пользователям непосредственно во время работы с системой ГАРАНТ.

Основные преимущества услуги Правового консалтинга:

Удобство использования - в любой момент при работе с системой ГАРАНТ можно обратиться за персональной консультацией и получить ответ на интересующий вопрос, ответы хранятся в системе ГАРАНТ и содержат гиперссылки на дополнительные тематические материалы, содержащиеся в системе.

Гарантия качества - служба Правового консалтинга состоит из квалифицированных экспертов в области бухгалтерского учета и налогообложения, трудового и гражданского права в сфере регулирования предпринимательской деятельности. Все ответы проходят обязательную дополнительную централизованную экспертизу рецензентами службы Правового консалтинга.

Оперативность - срок ответа на вопросы пользователя, принятые к рассмотрению, составляет два дня.

Для того чтобы воспользоваться услугой Правового консалтинга, выберите в основном меню системы ГАРАНТ раздел "Правовая поддержка" (или используйте сочетание клавиш Alt + F1) и в открывшемся окне введите свой вопрос.

Более подробную информацию о данной услуге Вы можете получить, обратившись к Разделу "Правовая поддержка" Руководства пользователя (клавиша F1) или у Вашего специалиста по обслуживанию.